过年期间的加班工资计算，主要依据的是《中华人民共和国劳动法》以及相关的规定，具体计算方式会根据加班日期是法定节假日还是休息日（包括调休日）而有所不同。下面我将为您详细解析：
一、法定节假日加班工资
日期界定：
- 法定节假日通常指的是农历正月初一、初二、初三这三天，但具体日期可能会因年份和政策调整而有所变化，需以当年官方公布的节假日安排为准。
加班工资标准：
- 根据《劳动法》第四十四条第（三）项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算公式为：月工资基数÷月计薪天数（通常为21.75天）×300%×加班天数。
- 例如，若您的月工资为5000元，日工资约为229.88元（5000÷21.75），在法定节假日加班3天，则加班工资为229.88×300%×3=2068.92元。
注意事项：
- 法定节假日加班，用人单位不得以补休等方式代替支付加班工资，除非职工本人提出要求补休，且补休时间不少于加班时间的三倍。
二、休息日（包括调休日）加班工资
日期界定：
- 除夕、正月初四至初六等一般属于休息日或因假期调整而变为的调休日，具体日期也需以当年官方公布的节假日安排为准。
加班工资标准：
- 如果用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，根据《劳动法》第四十四条第（二）项规定，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算公式为：月工资基数÷月计薪天数×200%×加班天数。
- 例如，若您的月工资为5000元，日工资约为229.88元，在休息日加班2天且未安排补休，则加班工资为229.88×200%×2=919.52元。
注意事项：
- 如果员工不接受补休而是要求支付加班费，用人单位可以拒绝补休而直接支付加班费。
三、加班工资计算基数确定方法
- 加班工资计算基数为劳动者所在岗位对应的正常出勤月工资，不包括特殊情况下支付的工资，如年终奖、福利等。
- 日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上再除以8小时。
四、综合示例
假设您的月工资为5000元，在春节期间的工作情况如下：
- 除夕、正月初一、正月初二加班（法定节假日），加班工资为2068.92元。
- 正月初四、正月初五加班（调休日），若用人单位无法安排补休，加班工资为919.52元。
因此，您春节期间的总加班工资为2068.92+919.52=2988.44元。
五、维权建议
- 劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班审批单、通知、打卡记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
希望以上解答能够帮助您清晰了解过年期间加班工资的计算方式。如有其他疑问，欢迎随时咨询。