过年期间上班，如果是法定休假日则工资应不低于平时的300%；如果是调休日且未安排补休，则工资应不低于平时的200%。 以下是对这一问题的详细分析：

一、法定休假日工资

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。在春节期间，正月初一至初三通常被视为法定休假日。如果用人单位在这几天安排劳动者工作，那么应支付给劳动者的工资至少是其日常工资的3倍。

举例说明：假设某劳动者的日工资为200元，那么在春节的正月初一至初三这三天上班，他每天应获得的工资至少为600元（200元×3）。

二、调休日工资

同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。在春节期间，除夕以及正月初四至初六通常被视为调休日。如果用人单位在这几天安排劳动者工作且未提供补休，那么应支付给劳动者的工资至少是其日常工资的2倍。

举例说明：还是以上述劳动者的日工资200元为例，如果在春节的除夕或正月初四至初六这四天上班，且用人单位未提供补休，那么他每天应获得的工资至少为400元（200元×2）。

三、特殊情况说明

1. 如果调休日安排了补休：那么用人单位就不需要支付200%的工资报酬了，因为劳动者已经通过补休获得了相应的休息时间。

2. 如果用人单位未按照法律规定支付工资：劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

四、法律建议

1. 了解自己的权益：劳动者在过年期间上班前，应了解自己的日工资以及春节期间的工资支付规定，以便在用人单位未按照法律规定支付工资时，能够及时维护自己的权益。

2. 保留相关证据：如工资条、考勤记录等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 及时维权：如果发现用人单位未按照法律规定支付工资，劳动者应及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以免错过维权时机。

作为罗健亮律师，我专注于劳动纠纷等领域，如果你在过年期间上班工资支付方面遇到任何问题，或者有其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询。