结论：上班一天摔骨折了，若符合工伤认定条件，是有权获得赔偿的。 以下是详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体到您的情况，如果是在正常工作时间内，于工作场所内因工作原因（如操作机器、搬运物品等）导致骨折，那么应被认定为工伤。此外，如果是在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如准备工具、清理现场等）时受伤，也可能被认定为工伤。
二、赔偿范围与标准
一旦认定为工伤，您将享受以下赔偿待遇：
医疗费用：包括治疗骨折所需的手术费、药品费、住院费等，全部由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在治疗和康复期间，您将无法正常工作，单位需按照原工资待遇发放停工留薪期工资。计算公式为：停工留薪期时长 × 原月工资标准（通常不超过12个月，伤情严重可适当延长）。
伤残补助金：如果骨折导致伤残，根据伤残等级，您可获得一次性伤残补助金。计算公式为：伤残等级对应月数 × 本人工资（如十级伤残为7个月本人工资）。
伤残津贴（如适用）：对于伤残等级较高、难以恢复劳动能力的员工，按月发放伤残津贴，以保障其基本生活。
护理费：在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。
其他费用：如辅助器具费、康复费等，根据实际需要进行报销。
三、申请流程
及时报告：您应在受伤后及时向用人单位报告，并前往医院接受治疗。
提交申请材料：包括工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动合同等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
等待审核：社会保险行政部门将对申请材料进行审核，必要时进行调查核实。
领取赔偿：经审核认定为工伤后，您可按照规定领取相应的赔偿待遇。
四、特殊情况说明
未缴纳工伤保险：若用人单位未为您缴纳工伤保险，则原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。
侵权损害赔偿：若因用人单位过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）导致您受伤，您除享受工伤保险待遇外，还可向单位主张侵权损害赔偿。
五、建议与注意事项
保留证据：请务必保留好医疗记录、工伤认定书、劳动合同等相关证据，以便在维权过程中使用。
及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，上班一天摔骨折了，只要符合工伤认定条件，您就有权获得相应的赔偿。在申请赔偿过程中，请了解并遵循相关法律法规和程序要求，以确保自己的权益得到有效保障。