高校书记一般无权直接辞退教授，辞退教授通常需依据学校规章制度及法定程序进行。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、高校书记与教授的职务关系
高校书记是学校党委的负责人，主要负责学校的党建工作、思想政治工作以及部分行政管理工作。而教授则是学校的教学科研人员，享有较高的学术地位和职业尊严。在职务关系上，高校书记与教授之间并不存在直接的上下级管理关系，因此，高校书记通常无权直接辞退教授。
二、辞退教授的法律依据与程序
法律依据：
- 辞退教授通常需依据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及学校的相关规章制度进行。
- 根据《中华人民共和国教师法》第三十七条，教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；（二）体罚学生，经教育不改的；（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。
辞退程序：
- 辞退教授需经过严格的程序，包括调查取证、听取教授的陈述和申辩、学校领导班子集体讨论决定等。
- 在辞退决定作出前，应给予教授充分的申辩机会，确保辞退决定的公正性和合法性。
三、高校书记在辞退教授过程中的角色
参与讨论与决策：
- 高校书记作为学校领导班子的一员，可能会参与辞退教授的讨论和决策过程。
- 但其角色主要是提供意见和建议，而非直接作出辞退决定。
监督与保障程序合法：
- 高校书记有责任监督辞退程序的合法性和公正性，确保教授的合法权益不受侵害。
- 如发现辞退程序存在违法或不当之处，高校书记应及时提出纠正意见。
四、特殊情况下的辞退
教授严重违反校规校纪或法律法规：
- 如教授存在严重违反校规校纪或法律法规的行为，且情节严重、影响恶劣，学校有权依据相关规定对其进行辞退。
- 在此情况下，高校书记可能会作为学校代表参与处理过程，但仍需遵循法定程序和学校规章制度。
教授自愿离职或退休：
- 如教授自愿离职或达到退休年龄，学校应按照相关规定办理离职或退休手续。
- 高校书记在此过程中主要起协调和监督作用，确保手续的合法性和规范性。
建议：若高校书记或教授对辞退问题存在争议或疑问，建议及时咨询专业律师或相关教育部门，以了解具体的法律规定和操作流程。同时，学校应建立健全的辞退机制，确保辞退决定的合法性和公正性，维护学校的稳定和发展。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。