关于员工因失职过错造成公司损失多少元人民币会被开除的问题，并没有一个固定的金额标准。这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及失职行为的性质和后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定，员工因失职或过错造成公司损失达到一定金额时，公司有权解除劳动合同。这个金额可能因公司规模、行业特点、岗位性质等因素而有所不同。
   • 因此，要确定具体的开除标准，首先需要查阅公司的相关规章制度和劳动合同，看是否有明确的规定。

2. 失职行为的性质和后果：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定具体的损失金额，如果员工的失职行为性质严重，如故意违反操作规程、疏忽大意导致重大事故等，且后果严重，公司仍然有权根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
   • 在这种情况下，损失金额虽然是一个考虑因素，但并非决定性因素。公司更关注的是失职行为的性质和后果是否严重到足以影响公司的正常运营或造成重大损失。

3. 法律原则与规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工因严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“重大损害”并没有具体的金额标准，而是需要根据实际情况进行判断。
   • 在实践中，法院或劳动仲裁机构在审理此类案件时，会综合考虑多种因素，如公司的损失情况、员工的过错程度、公司的规章制度等，来判定公司解除劳动合同是否合法。

4. 建议与注意事项：

   • 对于公司而言，为了避免因员工失职造成的损失，应建立健全的规章制度和内部控制机制，明确员工的职责和权限，加强培训和监督。
   • 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和操作规程，认真履行自己的职责，避免因失职或过错给公司造成损失。
   • 如果员工因失职被公司开除，且认为公司的开除决定不合法或不合理，可以依法向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，员工因失职过错造成公司损失多少元人民币会被开除并没有一个固定的标准。这取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及失职行为的性质和后果。如果你或你的公司面临此类问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。