当公司因搬迁距离过远，导致您无法继续履行原劳动合同时，赔偿问题的处理确实需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并结合劳动合同的具体内容以及搬迁对您的实际影响来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿的判定依据
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中已明确约定了工作地点，公司因客观原因（如生产经营需要）需搬迁且距离过远时，应首先与您协商变更工作地点。
- 若协商一致，公司可提供交通补贴、住宿安排等补偿措施以弥补您的额外成本。
- 若协商不一致，公司可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。
未明确约定工作地点：
- 在此情况下，法院会综合考虑公司的经营性质、业务范围、您的岗位特点及搬迁对您生活的影响等因素，判断搬迁是否超出合理范围。
- 若搬迁被认定为超出合理范围且公司未提供合理解决方案，您离职的，公司应支付经济补偿金。
- 若搬迁在合理范围内或公司已提供合理补偿措施而您拒绝前往的，则可能无需支付经济补偿。
二、经济补偿的计算与标准
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情况下的赔偿考量
同城搬迁：
- 如果搬迁在同一城市内，且距离在合理范围内，不影响您正常上下班通勤等基本生活情况，通常不被视为对劳动合同履行造成实质性障碍，公司可能无需支付经济补偿。
- 但若导致您通勤距离大幅增加，通勤时间显著增加，严重影响您正常生活及工作便利性，您有权要求公司给予一定补偿。
跨城市搬迁：
- 跨城市搬迁通常被视为对劳动合同履行地的重大变更，会对您履行劳动合同造成实质性困难。公司需与您协商变更劳动合同内容，如未能协商一致，公司解除劳动合同的，需按您在本单位工作的年限支付经济补偿。
四、建议与措施
积极沟通与协商：
- 面对公司搬迁，您应主动与公司沟通，了解搬迁后的具体安排、交通便利性及公司提供的补偿措施等，争取达成双方都能接受的解决方案。
了解法律法规：
- 在维护自身权益时，您应充分了解《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保自己的诉求合法合理。
法律途径解决争议：
- 若双方无法就搬迁赔偿问题达成一致，您可通过劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等法律途径来解决争议。
综上所述，公司搬迁过远导致您无法随行时的赔偿问题需根据具体情况和法律规定来判断和处理。建议您积极参与协商过程，了解自身权益并依法维权；同时，公司也应遵循法律规定，妥善处理搬迁事宜及员工赔偿问题。