针对您提出的“部队文职试用期最后一个月还没有签合同怎么回事”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，无论是部队文职还是其他任何职业，签订书面劳动合同都是保障双方权益的重要法律程序。对于您目前的情况，即试用期最后一个月还未签订合同，可能存在以下几种原因：
流程延误：部队文职的招聘和合同签订流程可能相对复杂，涉及多个部门和环节。有时由于各种原因（如审批流程、文件准备等），合同签订可能会稍有延误。
沟通不畅：在试用期间，您与用人单位之间的沟通可能不够充分或及时，导致合同签订的相关事宜未能得到妥善处理。
特殊情况：部队文职的招聘和合同签订可能受到一些特殊因素的影响，如政策调整、编制变动等，这些因素可能导致合同签订的延迟。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
主动沟通：首先，您可以主动与用人单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解合同签订的具体进展和原因。通过沟通，您可以更清楚地了解情况，并表达自己的关切和期望。
了解法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，自用工之日起一个月内，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果劳动者拒不签订，用人单位有权终止劳动关系，且无需支付经济补偿（但应支付实际工作时间的劳动报酬）。然而，在您的情况下，是用人单位尚未与您签订合同，因此您有权要求用人单位尽快签订合同或给出合理的解释。
保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如工作记录、沟通记录等，以备不时之需。这些证据可以在后续处理中起到关键作用。
寻求帮助：如果沟通无果或您对用人单位的解释不满意，您可以考虑向相关部门（如劳动监察部门）寻求帮助或咨询专业律师的意见。
最后，我希望您能够保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也希望您能够理解部队文职招聘和合同签订的复杂性和特殊性，给予用人单位一定的理解和支持。