结论前置：试用期未满一周，劳动者是有权获得工资的。

法律依据与工资权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一标准同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期间的基本经济权益，无论工作时间长短，只要提供了正常劳动，就应获得相应的工资报酬。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也强调，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，任何单位或个人都不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

试用期工资的具体计算

试用期工资的计算通常遵循以下原则：

1. 按实际出勤天数折算：

   • 若劳动合同或公司制度未明确试用期工资标准，通常按 月工资÷21.75天×实际出勤天数 计算（21.75天为月计薪日，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的）。
   • 示例：假设月工资为5000元，工作3天，则工资=5000÷21.75×3≈689.66元。

2. 参考同岗位或合同约定：

   • 若合同约定试用期工资为转正工资的80%（如转正工资8000元，试用期6400元），则按此基数计算实际出勤天数的工资。

3. 不低于最低工资标准：

   • 若折算后工资低于当地最低工资标准（如北京为2420元/月），则应按最低工资标准支付。

特殊情况处理

1. 未签订书面合同：

   • 若未签合同但存在事实劳动关系，劳动者仍有权获得工资，工资标准参照上述方法计算。

2. 公司制度规定：

   • 部分公司可能规定“试用期不满一周不支付工资”，此类条款因违反《劳动法》中“劳动者提供劳动即应获得报酬”的原则而无效。

权益维护途径

如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试通过友好沟通的方式解决争议，直接要求用人单位支付应得的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门提出投诉，由其对用人单位进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以进一步向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来裁决争议。

4. 提起诉讼：

   • 对于仲裁结果不服的劳动者，还可以选择向人民法院提起诉讼，以司法途径来维护自己的合法权益。

总结与建议

试用期未满一周的劳动者是有权获得工资的，这是由我国劳动法律法规明确保障的。在遇到用人单位拒付工资的情况时，劳动者应当积极采取合法手段来维护自己的权益。同时，建议劳动者在入职时与用人单位明确约定试用期工资标准，并保留好相关证据（如考勤记录、工作沟通记录等），以便在发生纠纷时能够有力地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。