结论：公司先是不让你走、撕了你的辞职单，现在又不忙了让你马上走，这种做法是否合法，需要分情况讨论，但总体来看，公司的行为存在不合法的风险。
分析：
辞职单的法律效力：
- 辞职单是你向公司提出辞职意愿的书面表达，一旦你提交了辞职单，并且符合法律规定的提前通知期限（如试用期提前3日，非试用期提前30日），你就享有在通知期满后离职的权利。
- 公司撕毁你的辞职单，并不影响你辞职的意愿和法律效力。公司不能通过撕毁辞职单来阻止你离职。
公司让你马上走的合法性：
- 如果你已经按照法律规定提前通知了公司，并且在通知期满后，你有权要求公司办理离职手续并结清工资等。
- 公司现在让你马上走，如果未经过你的同意，且未按照法律规定处理你的离职事宜（如未结清工资、未出具离职证明等），则公司的行为可能构成违法。
- 特别是如果公司是因为不忙了才让你走，而没有基于你个人的工作表现或公司经营状况等合法原因，这种做法更可能被视为违法解除劳动合同。
可能的法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，你有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 经济补偿金的标准通常按照你在公司的工作年限和月工资来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果公司拒绝支付经济补偿金或赔偿金，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 你可以先与公司进行沟通，明确表达你的离职意愿和要求公司按照法律规定处理离职事宜的诉求。
- 如果公司拒绝配合或处理不当，你可以收集相关证据（如辞职单、工作记录、工资条等），向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
额外提醒：
- 离职时，务必确保公司已经结清你的工资、奖金、津贴等所有应得款项，并出具离职证明。
- 如果公司存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，你也可以一并向劳动仲裁委员会或相关部门投诉举报。
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