有些公司入职时签的不是本公司劳动合同，这种情况通常涉及以下几种原因和法律考量：

1. 关联公司或集团内部调配：

   • 原因：在一些大型企业集团或关联公司中，为了管理便利、税务优化或业务整合等目的，员工可能被安排与集团内的另一家公司签订劳动合同，但实际工作仍在原公司或集团内其他公司。
   • 法律考量：这种情况下，虽然劳动合同签订主体与实际工作单位不一致，但员工仍享有劳动法规定的各项权益。关键在于确认员工与哪家公司存在实际劳动关系，以及各公司之间的责任划分。若发生劳动纠纷，需根据实际情况确定责任主体。

2. 劳务派遣或外包：

   • 原因：公司为了降低用工成本、灵活用工或专注于核心业务，可能选择通过劳务派遣公司或外包公司雇佣员工。这样，员工实际上是与劳务派遣公司或外包公司签订劳动合同，而非直接与用工单位签订。
   • 法律考量：劳务派遣和外包用工模式下，用工单位与劳务派遣公司或外包公司之间需签订劳务派遣协议或外包合同，明确双方的权利义务。员工在劳务派遣或外包期间享有劳动法规定的权益，但用工单位与劳务派遣公司或外包公司之间的责任划分需依据协议和法律规定来确定。

3. 避免法律风险或责任：

   • 原因：在某些情况下，公司可能为了规避某些法律风险或责任（如工伤赔偿、社会保险缴纳等），而选择与员工签订非本公司的劳动合同。这种做法通常是不合法的，且可能给公司带来更大的法律风险。
   • 法律考量：根据劳动法的规定，用人单位必须与员工签订书面劳动合同，并承担相应的法律责任。若公司试图通过签订非本公司劳动合同来规避法律责任，一旦被发现，将面临劳动行政部门的处罚，并可能需承担赔偿员工损失等法律责任。

4. 特殊业务需求或项目合作：

   • 原因：在某些特殊业务需求或项目合作中，公司可能需要与特定团队或个人合作，而这些团队或个人可能以其他公司的名义参与项目。为了合作便利，公司可能与这些团队或个人所在的公司签订劳动合同。
   • 法律考量：这种情况下，需明确合作双方的权利义务，以及员工在项目中的身份和权益。若发生劳动纠纷，需根据合作协议和劳动合同的约定来确定责任主体。

针对这种情况，我给你的建议是：

• 仔细阅读劳动合同：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确认合同签订主体、工作内容、工作地点、薪酬待遇等关键信息。
• 了解实际劳动关系：若发现劳动合同签订主体与实际工作单位不一致，需了解两者之间的关系，以及自己的权益如何保障。
• 咨询专业律师：若对劳动合同或劳动关系存在疑问，或遇到劳动纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

若你遇到了类似的情况或有任何劳动法律方面的问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。