结论：工伤后因停工留薪期工资只发基本工资，在仲裁调解或起诉成功后，是否还能继续干下去，这主要取决于您与用人单位之间的协商结果以及用人单位的态度和实际情况，法律并未对此作出直接规定。不过，我可以从几个角度为您详细分析这个问题。

1. 法律层面分析：

• 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常理解为包括基本工资、奖金、津贴等在内的全部工资性收入。如果用人单位只支付基本工资，显然违反了这一规定。

• 仲裁或诉讼结果：如果您通过仲裁或诉讼成功主张了停工留薪期内的全额工资，这只能说明用人单位在工资支付方面存在违法行为，并已经得到了法律的纠正。但这并不直接决定您是否还能继续在用人单位工作。

2. 实际情况分析：

• 用人单位态度：仲裁或诉讼结果出来后，用人单位可能会因为法律压力而改善对您的待遇，包括补发工资、提供更好的工作环境等，以挽留您继续工作。但也有可能用人单位因为各种原因（如经济压力、管理问题等）选择不挽留您，甚至可能采取一些不正当手段迫使您离职。

• 您个人的意愿和选择：在仲裁或诉讼成功后，您也需要考虑自己是否愿意继续在用人单位工作。如果您对用人单位的管理、文化、工作环境等方面不满意，或者认为继续工作可能会对自己的身心健康造成不利影响，那么您可以选择离职。反之，如果您认为用人单位还有改进的空间，且自己愿意继续为用人单位贡献力量，那么您可以选择留下。

3. 建议与策略：

• 与用人单位协商：在仲裁或诉讼结果出来后，我建议您首先与用人单位进行协商，表达自己的意愿和诉求。如果双方能够达成一致意见，那么问题就可以得到妥善解决。

• 关注用人单位的后续行为：如果协商无果，您需要密切关注用人单位的后续行为。如果用人单位存在违法解除劳动合同、拖欠工资等违法行为，您可以再次通过法律途径维护自己的权益。

• 做好职业规划：无论您选择留下还是离职，都需要做好职业规划。如果您选择留下，需要思考如何提升自己的职业技能和竞争力，以更好地适应用人单位的发展需求。如果您选择离职，需要积极寻找新的工作机会，并做好面试准备和职业规划。

最后，我想强调的是，法律虽然可以为您提供一定的保障和维权途径，但并不能完全决定您的工作命运。在面对工伤后工资支付等问题时，除了依靠法律手段外，还需要您根据自己的实际情况和用人单位的态度做出明智的选择。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。