您好，关于离职（这里我们理解为在职期间但非退休状态）员工死亡后家属或法定继承人可以领取的费用，主要包括以下几个方面，我将为您详细解析：

一、社会保险相关待遇

1. 养老保险个人账户余额

   • 这是职工在职期间缴纳的养老保险中，进入个人账户进行积累的部分。职工死亡时，这部分余额可以作为遗产由法定继承人继承。继承人需提供相关证明材料，如死亡证明、继承关系证明等，到当地社保部门办理继承手续。

2. 丧葬补助金

   • 用于减轻家属因办理丧葬事宜而产生的经济负担。发放标准因地区而异，一般按照当地上年度职工月平均工资的一定倍数发放，常见为3至6个月不等。具体数额需根据当地政策确定，并需提供死亡证明、火化证明等材料向当地社会保险经办机构申请。

3. 一次性抚恤金/一次性工亡补助金

   • 对于因工死亡的职工，家属领取的是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 对于因病或非因工死亡的职工，家属领取的是一次性抚恤金，标准因地区和职工身份而异，一般为死亡当月工资的若干倍，或按照当地上年度职工月平均工资的一定月数发放。具体数额需根据当地政策确定。

二、住房公积金余额

职工个人和所在单位缴存的长期住房储金，属于职工个人所有。职工死亡后，其住房公积金账户余额可由继承人或受遗赠人提取。需提供死亡证明、继承公证书、身份证明等材料，到住房公积金管理中心办理提取手续。

三、企业年金

如果职工所在企业建立了企业年金制度，那么职工死亡后，其企业年金个人账户余额可以由指定受益人或法定继承人一次性领取。需向企业年金管理机构提供相关证明材料以办理领取手续。

四、供养亲属抚恤金

针对由死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的经济补偿。按照职工本人工资的一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。同时，各供养亲属的抚恤金之和不应高于职工生前的工资。

五、商业保险赔偿（如适用）

如果职工生前购买了商业人寿保险、意外保险等，且符合保险合同约定的理赔条件，保险公司将向受益人支付保险金。家属需向保险公司提交相关证明材料，如保险合同、死亡证明、受益人身份证明等，以申请保险金。

六、其他单位福利（如适用）

一些单位出于人文关怀或内部规定，在职工死亡后可能会给予一定的经济补偿或福利，如慰问金、抚恤金等。这部分补偿的标准和发放方式由单位自行决定。

操作建议

家属在办理领取手续时，应及时与单位的人事部门或相关负责人联系，了解具体的领取流程和要求，并准备好相关的证明材料。同时，关注当地政策的更新变化，以确保能够准确、及时地领取各项款项。希望这些信息能够为您提供帮助和指导。