残疾人被单方面开除，用人单位的赔偿需根据开除的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位单方面开除残疾人的行为违法
   根据《劳动合同法》第48条、第87条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 赔偿金计算：例如，劳动者工作3年，月工资5000元，则赔偿金为5000×3×2=30000元。
     
   • 额外注意：若用人单位未提前30日书面通知解除合同，还需额外支付1个月工资（代通知金），但违法解除时赔偿金已包含对程序违法的惩罚，通常不再单独支持代通知金。

2. 若用人单位单方面开除残疾人的行为合法
   需满足《劳动合同法》第39条、第40条规定的合法解除情形（如劳动者严重违纪、不能胜任工作经培训后仍不能胜任等），且程序合法（如提前通知、征求工会意见等）。此时：

   • 用人单位无需支付赔偿金，但需按工作年限支付经济补偿（即“N”）。
     
   • 例外情形：若劳动者因工致残被鉴定为1-6级伤残，用人单位不得依照第40条、第41条解除合同（《工伤保险条例》第35条）；若违反此规定，仍需按违法解除支付赔偿金。

3. 残疾人劳动者的特殊保护
   根据《残疾人保障法》《就业促进法》，用人单位不得因劳动者残疾而歧视或非法解除合同。若用人单位以“残疾”为由开除，即使符合《劳动合同法》第40条情形（如客观情况重大变化），也可能因违反平等就业权被认定为违法解除，需支付赔偿金。

建议行动步骤：

1. 收集证据：劳动合同、解除通知、工资记录、残疾证明、用人单位违法解除的证据（如歧视性言论、未履行法定程序等）；
   
2. 与用人单位协商赔偿；
   
3. 若协商不成，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金及未结工资、加班费等；
   
4. 若涉及歧视，可同时向法院提起民事诉讼，主张精神损害赔偿（需证明用人单位存在主观恶意）。
   

提示：赔偿金额需结合具体案情（如工作年限、工资水平、解除理由等）计算，建议提供详细信息进一步分析。