新工人未经安全教育，一般情况下不会直接对本人进行处罚，但可能会面临一定的间接影响或后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、从企业安全管理制度的角度
企业有责任和义务对所有新入职的员工进行安全教育，这是确保员工了解工作环境、掌握安全操作规程、预防事故发生的重要措施。如果企业未履行这一职责，即未对新工人进行安全教育，那么主要责任在于企业，而非工人本人。因此，企业通常不会直接对未经安全教育的新工人进行处罚。
然而，如果新工人在未经安全教育的情况下，因违反安全操作规程或忽视潜在危险而导致事故发生，那么企业可能会根据内部规章制度，对新工人进行一定的纪律处分，如警告、罚款等。但这种处分是基于事故发生的后果，而非单纯因为未经安全教育。
二、从法律法规的角度
根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，企业有义务对员工进行安全生产教育和培训，确保员工具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。如果企业未履行这一义务，将可能面临行政处罚，如罚款、责令停产停业整顿等。
对于新工人本人而言，法律法规并未直接规定未经安全教育就要受到处罚。但是，如果新工人在工作中因违反安全生产规定而导致事故，且该行为构成犯罪的，将依法追究刑事责任；如果尚不构成犯罪的，也可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
三、从实际操作和风险防范的角度
新工人应主动要求接受安全教育：作为新入职的员工，新工人有权利也有义务了解工作环境和安全操作规程。因此，在入职时，新工人应主动向企业提出接受安全教育的请求，确保自己具备必要的安全生产知识。
企业应加强安全教育和管理：企业应建立完善的安全教育制度，确保所有新入职的员工都能接受到全面、系统的安全教育。同时，企业还应加强现场安全管理，及时发现和纠正员工的不安全行为，预防事故发生。
新工人应遵守安全操作规程：即使未经正式的安全教育，新工人也应根据常识和工作经验，遵守基本的安全操作规程，确保自己和他人的安全。如果发现工作环境存在安全隐患或操作规程不明确，应及时向企业报告并寻求指导。
建议：作为新工人，一定要重视安全教育，主动要求接受培训，并严格遵守安全操作规程。如果企业未提供安全教育或你对此有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。