工伤骨折70天后是否要去上班，并没有一个固定的答案，而是需要综合考虑多个因素来决定。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、关键影响因素分析
骨折部位与严重程度
- 如果骨折部位较为轻微，如手指等非负重部位，且恢复情况良好，70天后可能已经初步愈合，可以考虑在医生许可下恢复轻度工作。
- 如果骨折部位较为严重，如腿部、髋部等负重部位，或者愈合情况不佳，70天可能还不足以完全恢复，此时上班可能会对受伤部位造成二次伤害，应继续休息并遵循医生建议。
治疗方式与康复训练
- 如果采用保守治疗（如石膏固定），恢复时间可能较长，70天后可能还需继续康复训练。
- 如果采用手术治疗且恢复良好，术后经过一段时间的康复训练，70天后可能已具备恢复工作的条件，但仍需医生评估。
- 康复训练的积极性和效果也会影响恢复时间，积极进行康复训练的患者往往能更快达到可工作状态。
工作性质
- 如果工作性质较为轻松，如文职类工作，对受伤部位影响较小，身体状况允许时，可能在骨折初步愈合后的70天左右即可考虑恢复工作。
- 如果工作性质较为繁重，如重体力劳动或需频繁使用受伤肢体的工作，则需要等待更长时间，直至身体完全恢复。
患者体质
- 年轻且身体状况良好的患者恢复能力较强，70天后可能已具备恢复工作的条件。
- 年龄较大或身体状况较差的患者恢复时间可能更长，70天后可能仍需继续休息。
二、法律指导与权益保障
医疗评估与许可
- 工伤职工能否上班，关键在于医疗机构的检查和评估。在决定上班前，务必获得医生的许可，以确保受伤部位已充分愈合，不会因工作而加重伤情。
停工留薪期
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。如果70天后你仍处于停工留薪期内，且医生认为你需要继续休息，那么你有权享受相应的工资福利待遇，无需急于上班。
- 停工留薪期计算公式（非固定，需根据实际情况确定）：
- 一般情况下，停工留薪期 = 医生建议的休息时间（不超过12个月）。
- 如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
三、结论与建议
如果医生认为你可以上班：
- 在确保受伤部位已充分愈合且不会因工作而加重伤情的前提下，你可以考虑恢复工作。
- 但建议先与单位沟通，了解工作安排和岗位调整情况，确保工作不会对受伤部位造成不良影响。
如果医生认为你还需要继续休息：
- 你应继续遵循医生建议进行治疗和康复训练，不要急于上班。
- 同时，你可以与单位沟通，了解停工留薪期的具体情况和工资福利待遇的保障情况。
无论哪种情况：
- 都要确保自己的权益得到保障，不要因急于上班而忽视身体健康和法律权益。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。