针对事业单位借调超过三年的情况，首先需要明确的是，借调本身并非一个严格的法律术语，而是实践中常见的一种人员流动方式，其具体处理需依据相关法律法规、政策文件以及借调协议的具体内容来确定。以下是从不同角度对此问题的分析：

一、借调协议的约定

1. 查看借调协议：首先，应仔细审查借调协议中关于借调期限、借调期满后的处理方式等条款。如果协议中明确规定了借调期限，并且借调期满后应返回原单位或进行其他安排，那么双方应严格按照协议执行。

2. 协议续签或变更：如果借调协议即将到期或已经到期，但双方仍有继续借调的意愿，可以协商续签或变更借调协议，明确新的借调期限和条件。

二、法律法规和政策依据

1. 事业单位人事管理条例：根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位工作人员的调动、借调等应遵循一定的程序和规定。虽然这些条例可能并未直接规定借调的最长期限，但强调了人事管理的规范性和程序性。

2. 地方政策：不同地区可能针对事业单位借调问题制定了具体的政策文件或管理办法。这些政策文件可能包含对借调期限、借调期满后的处理等方面的具体规定。因此，应查阅并遵循当地的相关政策文件。

三、借调期满后的处理

1. 返回原单位：如果借调协议已到期且未续签，或者根据法律法规、政策文件的规定，借调人员应返回原单位工作，那么借调人员应按时返回原单位，并继续履行原岗位的职责。

2. 调动或转正：在某些情况下，借调可能被视为一种考察或试用方式。如果借调期间表现优秀，且符合调动或转正的条件，借调人员可能有机会被正式调动到借调单位工作或转为正式员工。但这需要双方协商一致，并按照相关规定办理手续。

3. 协商解决：如果借调期满后，双方对借调人员的去留存在争议，应通过协商解决。协商过程中，可以充分考虑借调人员的工作表现、个人意愿、原单位和借调单位的需求等因素，寻求双方都能接受的解决方案。

四、法律后果与风险提示

1. 违反借调协议：如果借调人员或借调单位违反借调协议的规定，如擅自延长借调期限、不按时返回原单位等，可能面临违约责任的风险。这包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

2. 人事争议：如果借调期满后，双方对借调人员的去留无法达成一致意见，可能引发人事争议。在这种情况下，借调人员或借调单位可以向当地的人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过诉讼途径解决争议。

针对您的情况，我建议如下：

• 首先，仔细审查借调协议的具体内容，了解借调期限、借调期满后的处理方式等条款。
• 其次，查阅并遵循当地关于事业单位借调问题的相关政策文件或管理办法。
• 如果借调期满后存在争议或不确定如何处理，建议及时与原单位和借调单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果或存在法律纠纷的风险，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。