结论：劳动者写了与单位再无任何劳动纠纷的承诺书，并不意味着就绝对不能再主张用人单位支付工资了，这需要分情况讨论。

情况一：承诺书内容合法有效且无欺诈、胁迫等情形

• 法律解释：如果承诺书是劳动者在自愿、平等、公平的基础上签订的，内容明确表示劳动者放弃对用人单位主张工资等劳动权益，且不存在欺诈、胁迫等导致合同无效或可撤销的情形，那么这份承诺书在法律上通常是有效的。在这种情况下，劳动者再主张用人单位支付工资，可能会面临一定的法律障碍。因为承诺书代表了劳动者对自身权益的一种处分，一旦签订并生效，就应当受到法律的约束。
• 例子：比如，劳动者因为个人原因想要离职，与用人单位协商后，签订了一份承诺书，明确表示放弃未支付的工资等劳动权益，以换取用人单位的快速离职手续办理。如果这份承诺书是双方真实意思的表示，且没有违反法律法规的强制性规定，那么劳动者之后就不能再主张用人单位支付这部分工资了。

情况二：承诺书存在欺诈、胁迫等情形或内容违法

• 法律解释：如果承诺书是在用人单位欺诈、胁迫劳动者签订的情况下出具的，或者承诺书的内容违反了法律法规的强制性规定（比如，承诺书要求劳动者放弃法定最低工资标准以下的工资等），那么这份承诺书在法律上是无效的。在这种情况下，劳动者仍然有权主张用人单位支付工资。因为法律保护劳动者的合法权益不受侵害，对于因欺诈、胁迫等情形签订的合同或者内容违法的合同，劳动者有权请求法院或者仲裁机构予以撤销或者确认无效。
• 例子：比如，用人单位以不办理离职手续、不支付经济补偿等为由，胁迫劳动者签订了一份放弃工资主张的承诺书。如果劳动者能够提供证据证明这份承诺书是在胁迫的情况下签订的，那么这份承诺书就是无效的，劳动者仍然可以主张用人单位支付工资。

法律建议：

• 对于劳动者来说，在签订任何与劳动权益相关的承诺书之前，一定要仔细阅读承诺书的内容，确保自己了解并同意其中的条款。如果对承诺书的内容有疑问或者不确定的地方，一定要及时咨询专业律师或者劳动仲裁机构，以免自己的合法权益受到侵害。
• 如果劳动者已经签订了承诺书，但后来发现承诺书存在欺诈、胁迫等情形或者内容违法，那么劳动者应当及时收集证据，并向法院或者仲裁机构申请撤销或者确认承诺书无效，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果承诺书合法有效且无欺诈、胁迫等情形，劳动者再主张工资可能会面临败诉的风险，需要承担相应的诉讼费用等。
• 如果承诺书存在欺诈、胁迫等情形或者内容违法，劳动者成功撤销或者确认承诺书无效后，可以主张用人单位支付工资，并可能获得相应的经济补偿或者赔偿。

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