结论前置：劳动法中确实存在因旷工被辞退的情况，但这一辞退行为必须满足一定的条件，包括用人单位规章制度的合法性、旷工事实的准确认定以及辞退程序的合规性。

一、旷工的定义与性质

旷工是指员工未经批准、无正当理由缺勤的行为。它通常被视为违反用人单位规章制度的行为，反映了员工对工作职责的不履行和对用人单位规章制度的忽视。

二、劳动法关于辞退的相关规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者若严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。这一条款是用人单位以旷工为由辞退员工的法律基础。具体来说，用人单位通常会在其规章制度中明确界定旷工的定义及何种程度的旷工构成严重违规，如连续旷工三天或一年内累计旷工超过一定天数等。

三、旷工与辞退的合法性分析

1. 合法辞退的条件：

   • 规章制度合法：用人单位的规章制度必须明确规定旷工达到一定天数属于严重违反公司规章制度，且该规章制度需经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
   • 旷工事实准确：用人单位需有准确的考勤记录，能够证明员工确实存在旷工行为。若员工能提供合理证明（如急诊病历、社区证明等），说明未出勤系由不可抗力或其他正当理由导致，则不应视为旷工。
   • 辞退程序合规：用人单位在辞退过程中需遵循法定程序，如提前通知工会（在需要通知工会的情形下）、给予员工申辩的机会等。

2. 违法辞退的情形：

   • 规章制度不合法：若用人单位无相关规章制度，或规章制度制定程序不合法（如未经民主程序、未公示），则以旷工为由辞退员工可能构成违法辞退。
   • 辞退程序不合规：若用人单位在辞退过程中未遵循法定程序，如未提前通知、未给出合理解释等，也可能构成违法辞退。

四、实际应用中的指导意义

1. 对于用人单位：

   • 应确保规章制度的合法性与合理性，明确旷工等违纪行为的处理方式。
   • 建立完善的考勤制度，准确记录员工出勤情况。
   • 在辞退过程中严格遵循法定程序，确保自身行为的合法性。

2. 对于员工：

   • 应严格遵守用人单位的规章制度，避免无故旷工等行为。
   • 若面临被辞退的风险，应及时了解自己的权益，如要求用人单位提供旷工的证据、了解辞退程序是否合规等。
   • 如有异议，可积极与用人单位沟通协商，或寻求法律援助以维护自身合法权益。

五、案例说明

假设某公司《员工手册》经职工代表大会讨论通过并公示，规定“连续旷工3天或一个月内累计旷工5天可解除劳动合同”。员工张某连续旷工4天，公司据此辞退张某。在此情况下，由于公司的规章制度合法且已公示，张某的旷工事实准确，且公司辞退程序合规，因此公司的辞退行为是合法的。

总结：劳动法中确实存在因旷工被辞退的情况，但这一辞退行为必须满足一定的条件。用人单位和员工都应充分了解相关法律法规，确保自身行为的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。