如果所有证据都证明没有劳动关系，但劳动仲裁却认定存在劳动关系，你可以从以下几个角度来理解和应对这一情况：

1. 理解劳动仲裁的裁决依据：

   • 劳动仲裁机构在裁决时，会综合考虑双方提供的证据、陈述以及相关法律法规。即使你提供了看似充分的证据证明没有劳动关系，仲裁机构也可能基于其他因素（如工作安排、工资支付、管理关系等）认定存在劳动关系。
   • 仲裁机构可能认为你提供的证据不足以完全否定劳动关系的存在，或者存在其他未被你充分注意到的证据或事实，这些可能影响了仲裁机构的判断。

2. 分析仲裁裁决的合理性：

   • 仔细审查仲裁裁决书，了解仲裁机构认定存在劳动关系的具体理由和依据。
   • 评估这些理由和依据是否充分、合理，是否符合相关法律法规的规定。
   • 如果认为仲裁裁决存在错误或不合理之处，你可以考虑采取进一步的法律措施。

3. 考虑提起诉讼：

   • 如果你对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求法院对劳动关系是否存在进行重新认定。
   • 在诉讼过程中，你可以提供更多、更充分的证据来支持你的主张，同时也可以对仲裁机构的裁决提出质疑和反驳。
   • 法院将根据双方提供的证据和法律规定，对劳动关系是否存在进行独立、客观的判断。

4. 寻求专业法律帮助：

   • 面对复杂的劳动争议问题，尤其是涉及劳动关系认定的案件，寻求专业律师的帮助是非常重要的。
   • 律师可以为你提供专业的法律意见，帮助你分析案件情况，制定合适的诉讼策略，并在诉讼过程中代表你进行陈述和辩论。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出不理智的行为或决策。
   • 尊重仲裁机构和法院的裁决，即使你不服裁决结果，也应该通过合法途径来表达你的诉求和意见。
   • 及时收集和保存相关证据，以便在需要时提供给仲裁机构或法院。

行动建议：

• 首先，仔细审查仲裁裁决书，了解仲裁机构的裁决依据和理由。
• 其次，如果你认为仲裁裁决存在错误或不合理之处，考虑在法定期限内向人民法院提起诉讼。
• 在诉讼过程中，积极寻求专业律师的帮助，以便更好地维护你的合法权益。

如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。