您好，关于您提出的“自己辞职需要单位给什么证明材料”的问题，这主要涉及到的是离职证明的相关内容。以下是我为您详细整理的解答：
一、离职证明的重要性
离职证明是劳动者与原用人单位终结劳动关系的重要书面证明，它对于劳动者的再就业以及申领失业保险待遇等方面都具有至关重要的作用。新用人单位在招录劳动者时，通常会要求劳动者提供离职证明，以确认其与原用人单位的劳动关系已经终结，从而避免招录到尚未解除劳动合同的劳动者，给自己带来法律风险。
二、离职证明的法律性质
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，这就是俗称的离职证明。离职证明是用人单位的法定义务，用人单位必须履行，不得附加任何条件。
三、离职证明的内容
离职证明应当包含以下内容：
这些内容都是离职证明必须包含的基本信息，它们共同构成了离职证明的核心内容，用于证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结。
四、用人单位不出具离职证明的法律责任
如果用人单位未按照法律规定及时为劳动者出具离职证明，或者出具的离职证明内容不符合法律法规的规定，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担相应的赔偿责任。这包括但不限于劳动者因无法提供离职证明而错失的就业机会、因此产生的经济损失等。
五、您的具体情况
既然您是自己辞职，那么在离职时，您有权要求用人单位为您出具离职证明。如果用人单位拒绝出具或者拖延出具，您可以与用人单位进行沟通协商，要求其履行法定义务。如果协商无果，您还可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，离职证明是您离职时必须要求用人单位出具的重要证明材料。它不仅关系到您的再就业问题，还涉及到您可能享有的失业保险待遇等权益。因此，在离职时，请务必要求用人单位为您出具合法有效的离职证明。