雇主骂保姆是否违法，需根据骂人的具体内容、程度及造成的后果来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 一般辱骂行为：

   • 如果雇主只是偶尔、轻微地辱骂保姆，比如因工作失误而责备几句，且没有使用侮辱性、诽谤性的语言，也没有造成保姆名誉受损或精神伤害等严重后果，那么这种行为通常不构成违法，但可能违反了基本的道德准则和人际交往的礼貌原则。在这种情况下，保姆可以尝试与雇主沟通，表达自己的感受和不满，希望雇主能够尊重自己的人格和劳动。

2. 构成侮辱或诽谤的辱骂行为：

   • 如果雇主使用侮辱性、诽谤性的语言对保姆进行辱骂，且这种辱骂行为足以贬损保姆的人格、破坏其名誉，或者造成了保姆精神上的严重伤害，那么这种行为就可能构成违法。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
   • 举例说明：如果雇主在公共场合或者通过社交媒体等渠道，公开辱骂保姆是“懒惰的废物”、“不诚实的骗子”等，且这些言论被他人知晓并传播，对保姆的名誉造成了损害，那么保姆就可以考虑向公安机关报案，要求对雇主进行处罚。

3. 造成严重后果的辱骂行为：

   • 如果雇主的辱骂行为不仅构成了侮辱或诽谤，还导致了保姆精神失常、自杀等严重后果，那么雇主还可能面临更严重的法律责任，如承担民事赔偿责任，甚至可能构成犯罪，如侮辱罪、诽谤罪等（需达到刑事立案标准）。

建议：

• 面对雇主的辱骂行为，保姆应首先保持冷静，尽量记录下辱骂的具体内容、时间、地点等信息，以便后续维权。
• 如果辱骂行为较轻，可以尝试与雇主沟通解决；如果沟通无果或者辱骂行为严重，可以向家政公司、社区组织或者公安机关等寻求帮助。
• 在维权过程中，保姆应注意保护自己的合法权益，避免与雇主发生直接冲突，以免造成不必要的伤害。

总之，雇主骂保姆是否违法需根据具体情况来判断。如果保姆认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。