结论前置：员工即使说不干就不干了，只要其已经提供了劳动，就有权获得相应的工资。不过，具体情形还需根据劳动合同的约定以及员工离职的具体情况来分析。

详细分析：

1. 劳动合同的基本效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦双方签订了劳动合同，就应当按照合同的约定履行各自的义务。
   • 员工提供了劳动，这是其履行劳动合同义务的一部分，因此有权获得相应的劳动报酬，即工资。

2. 员工离职的情形：

   • 正常离职：如果员工按照劳动合同的约定或者用人单位的规章制度，提前通知用人单位并办理离职手续，那么员工有权获得其工作期间的全部工资。
   • 擅自离职：即使员工没有提前通知或者没有按照规定的程序离职，只要其已经提供了劳动，用人单位就不能因此拒绝支付工资。不过，如果员工的擅自离职给用人单位造成了损失，用人单位可以依据劳动合同的约定或者相关法律法规的规定，要求员工承担赔偿责任。但这种赔偿责任与支付工资是两个不同的法律关系，不能混为一谈。

3. 工资支付的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工在离职前存在旷工、迟到等违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以依据规章制度的规定，对员工的工资进行相应的扣减。但这种扣减应当合理合法，不能违反法律法规的强制性规定。
   • 如果员工与用人单位之间存在关于工资支付的特殊约定（如奖金、提成等），也应当按照约定来执行。

建议与行动：

• 如果员工已经离职但尚未获得工资，建议首先与用人单位进行协商，要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应当保留好相关的证据材料（如劳动合同、工作记录、工资条等），以便在需要时提供证明。

后续思考：

• 员工在离职前应当尽量按照用人单位的规章制度和劳动合同的约定来办理离职手续，以避免不必要的纠纷。
• 用人单位也应当加强内部管理，完善工资支付和离职手续等相关制度，以维护自身的合法权益和良好的劳动关系。

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