当企业不按时发放工资时，这确实是一个需要严肃对待的问题，因为这直接关系到劳动者的合法权益。以下是我为您详细梳理的赔偿方式、法律依据以及维权途径，希望能帮助您更好地理解和应对这一问题。
一、赔偿方式
基础赔偿：
- 企业若克扣或无故拖欠工资，需在规定时间内全额支付劳动者工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金（具体比例可能因地区和实际情况有所不同，但这是一个一般性的原则）。
进一步赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若企业未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
解除劳动合同的经济补偿：
- 若企业未及时足额支付劳动报酬，导致劳动者解除劳动合同的，企业应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
二、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：详细列出了企业未按时足额支付劳动报酬等违法行为的法律后果，包括责令限期支付、加付赔偿金等。
三、维权途径
协商：
- 首先，您可以尝试与企业的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，了解工资延迟的具体原因，并要求明确发放时间。保持冷静和理性，有助于问题的顺利解决。
投诉举报：
- 若协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。投诉时，请提供个人信息、企业信息及工资拖欠详情。劳动监察部门将调查核实情况，并责令企业限期支付工资及可能的赔偿金。
劳动仲裁：
- 您还可以申请劳动仲裁。在申请前，请收集好劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等相关证据。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请后，参与开庭审理，仲裁庭将根据双方提供的证据和法律法规作出裁决。
诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意或企业对仲裁裁决不服，您可以向法院提起诉讼。遵循民事诉讼程序，提供充分证据支持您的诉求。如判决企业支付工资及补偿，而企业不履行，您可申请强制执行。
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。支付令生效后，如企业未提出异议，您可通过法院强制执行其财产获得工资。
四、重要提示
- 在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据，包括工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明劳动关系及拖欠工资事实。
- 保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。
综上所述，当企业不按时发放工资时，您有多种赔偿方式和维权途径可供选择。请充分了解自己的权益和法律依据，积极收集证据，并通过合法途径来维护自己的合法权益。