工作群排班表在一定程度上可以作为证明劳动关系的辅助证据，但其证明力通常受到多种因素的影响，且往往不能单独作为确立劳动关系的决定性证据。以下是对此问题的详细分析：
一、工作群排班表能够证明劳动关系的情形
群内成员身份明确：
- 如果工作群中包含公司领导、人力资源人员或直接上级等关键管理人员，并且这些人员在群内发布了排班表，那么这份排班表能够体现出劳动者接受公司管理、从事公司安排的有报酬的劳动等劳动关系的核心特征。
排班表内容具体且关联工作：
- 排班表如果详细列出了劳动者的工作时间、工作地点、工作内容等具体信息，并且这些信息与劳动者实际从事的工作紧密相关，那么这份排班表在证明劳动关系方面将具有较强的说服力。
群名称及相关标识的辅助：
- 工作群的名称若直接包含公司名称、部门名称或项目名称等，且群公告或群内交流中明确提到了公司的规章制度、业务流程等，这些元素有助于进一步证明劳动者与该公司之间的劳动关系。
二、工作群排班表证明力可能受限的情形
信息不明确或缺乏具体性：
- 如果排班表中的信息模糊不清，如未明确列出劳动者姓名、工作时间、工作地点等关键信息，或者群内交流内容主要是闲聊，与工作任务和业务联系不紧密，那么这份排班表在证明劳动关系方面的作用将大打折扣。
真实性和完整性的质疑：
- 在劳动争议仲裁或诉讼过程中，如果对方对排班表的真实性提出质疑，而劳动者无法提供其他证据来佐证排班表的真实性和完整性（如群成员身份的验证、聊天记录未经删减修改的证明等），那么排班表的证明力将受到严重影响。
三、建议收集的其他证据
鉴于工作群排班表在证明劳动关系方面存在的局限性，建议劳动者在主张劳动关系时，尽可能收集并提供多种类型的证据，以形成完整的证据链。这些证据包括但不限于：
- 劳动合同或聘用协议：这是证明劳动关系最直接、最有效的证据。
- 工资支付记录或银行流水：能够证明劳动者从公司获得了报酬。
- 社保缴纳记录：能够证明公司为劳动者缴纳了社会保险，进一步证明劳动关系的存在。
- 工作证、工牌或工作服：这些物品能够直观地表明劳动者与公司的关联。
- 考勤记录：能够证明劳动者按照公司的安排进行了工作。
- 用人单位的招聘记录或入职通知：能够证明劳动者与公司之间存在招聘和入职的关系。
- 同事的证言或书面陈述：如果同事愿意出庭作证或提供书面陈述，他们的证言将有助于证明劳动关系的存在。
四、实际操作中的注意事项
- 及时保存证据：劳动者应妥善保存工作群排班表及其他相关证据，以防证据丢失或被篡改。
- 寻求专业帮助：在劳动争议仲裁或诉讼过程中，如果劳动者对证据的收集、整理或提交存在疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到有效维护。
综上所述，虽然工作群排班表在一定程度上可以作为证明劳动关系的辅助证据，但其在法律上的证明力相对有限。因此，劳动者在维护自身权益时，应综合考虑各种证据类型，确保形成完整、有力的证据链。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。