结论前置：寒假工在工厂工作八天，是有权要回工资的。无论工作时长，只要为用人单位提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应工资。

详细分析：

1. 劳动关系认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者自入职之日起即与用人单位建立劳动关系，这种关系的建立并不以劳动合同的签订为必要条件。因此，即使寒假工只工作了八天，也与用人单位形成了事实上的劳动关系。

2. 工资支付规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要寒假工提供了劳动，哪怕仅工作八天，用人单位也有义务按照约定的工资标准、支付方式等，支付其对应的工作日工资。

3. 维权途径：

   • 与用人单位协商：首先，寒假工可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出自己依法应获得的工资，要求其按时支付。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，寒假工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正不当行为。
   • 申请劳动仲裁：如上述途径均未能解决问题，寒假工可以收集相关证据（如工作证、考勤记录、工作聊天记录、工资支付凭证等），向劳动仲裁机构申请仲裁。通过法律程序来维护自己获得工资报酬的权益。

法律后果：

• 如果用人单位拒绝支付或未足额支付寒假工的工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位可能会面临劳动保障行政部门的责令限期支付，并可能需支付额外的赔偿金。

建议：

• 寒假工在入职前应尽量与用人单位签订书面合同，明确工作内容、工资标准、支付方式等关键条款，以便在发生纠纷时作为维权依据。
• 在工作过程中，寒假工应保留好相关证据，如工作证、考勤记录等，以备不时之需。
• 如果遇到工资支付问题，寒假工应首先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，寒假工在工厂工作八天是有权要回工资的，如果用人单位拒绝支付或未足额支付，寒假工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。