结论：周六周日是否发工资并非绝对，它取决于多个因素，包括单位与员工的约定、工资发放方式、银行的处理流程以及用人单位的财务制度等。以下是对这些因素的详细分析：

1. 单位与员工的约定：

   • 法律并未明确禁止在周六周日发工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要用人单位按照与劳动者约定的日期支付工资，且符合按月支付的要求，无论选择一周中的哪一天发工资都是合法的。
   • 例如，如果双方约定每月15日发工资，即使15日是周六或周日，用人单位正常发放工资也不违法。

2. 工资发放方式：

   • 如果用人单位通过银行代发工资，可能会受到银行对公业务办理时间的限制。一般来说，银行在周末不办理对公业务，这可能导致工资无法即时到账。然而，一些银行提供了企业网银代发工资功能，这项服务不受周末对公业务限制，企业可自行操作代发，使得工资能正常发放到员工账户。
   • 另外，如果用人单位采用现金发放工资的方式，那么周六周日发放工资在理论上也是可行的，但实际操作中可能会受到用人单位财务制度和人员安排的限制。

3. 银行的处理流程：

   • 银行的处理流程对工资发放时间有重要影响。除了上述的对公业务办理时间限制外，银行或支付机构有时会在周末进行系统维护和升级，这可能影响工资的发放。在此期间，支付系统可能会暂停服务或限制功能使用。

4. 用人单位的财务制度：

   • 用人单位的财务制度和习惯也会影响工资的发放时间。有些用人单位会考虑员工的资金使用便利性等因素，避免在周末发工资；而有些用人单位为了遵循固定日期发放的原则，即使在周末也会正常发放工资。
   • 此外，随着电子支付方式的普及，越来越多的企业采用电子方式支付工资，这种方式可能不受周末影响，但具体到账时间还需看银行和企业的处理速度。

法律建议：

• 作为劳动者，如果你对工资发放时间有疑问或担忧，建议直接咨询所在公司的人力资源部门或财务部门，以获取最准确的信息。
• 如果用人单位无故未按约定时间支付工资，属于拖欠劳动者工资的行为。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉举报，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿和赔偿金。

可能后果：

• 如果用人单位因银行处理流程或内部财务制度等原因无法在周六周日发放工资，但提前告知了劳动者并确保在最近的工作日支付了工资，那么这种行为是合法的。
• 如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动保障行政部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，周六周日是否发工资并非一概而论，而是取决于多个因素的综合考虑。如有任何疑问或担忧，建议直接咨询所在公司或相关银行以获取最准确的信息，并在必要时寻求法律帮助。