结论：周六是否打得了工资，并非一概而论，它受到多种因素的影响，包括单位与员工的约定、工资发放方式、银行的处理流程以及用人单位的财务制度等。以下是对这些因素的详细分析：

1. 单位与员工的约定：

   • 法律并未明确禁止在周六发工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要用人单位与劳动者约定的工资支付日期是合法的，无论选择一周中的哪一天发工资都是可以的。例如，如果双方约定每月最后一个周六发工资，且该约定不违反法律法规，那么用人单位在周六发工资就是合法的。

2. 工资发放方式：

   • 工资发放方式也会影响周六是否能打工资。如果用人单位通过银行代发工资，那么周六是否能发工资就取决于银行的处理流程。一般来说，银行在周末不办理对公业务，这可能导致工资无法即时到账。然而，一些银行提供了企业网银代发工资功能，这项服务不受周末对公业务限制，企业可自行操作代发，使得工资能正常发放到员工账户。因此，如果用人单位采用了这种支付方式，且银行提供相应服务，那么周六也是可以发工资的。

3. 银行的处理流程：

   • 除了工资发放方式外，银行的处理流程也是影响周六是否能发工资的重要因素。即使用人单位选择了银行代发工资，并且银行提供了企业网银代发工资功能，但如果银行在周六进行系统维护或升级，导致支付系统暂停服务或限制功能使用，那么工资也可能无法按时发放。

4. 用人单位的财务制度：

   • 用人单位的财务制度也会影响工资的发放时间。有些用人单位会考虑员工的资金使用便利性等因素，避免在周末发工资；而有些用人单位为了遵循固定日期发放的原则，即使在周末也会正常发放工资。此外，用人单位的财务核算和审批流程也可能影响工资的发放时间。如果周五前未完成这些流程，工资发放可能会推迟至下一个工作日。

建议与注意事项：

• 提前沟通：如果您对周六是否能发工资有疑问，建议提前与用人单位沟通，了解其工资发放制度和具体安排。
• 关注银行通知：如果您通过银行代发工资，建议关注银行的通知和公告，了解银行在周末的处理流程和服务时间。
• 维护自身权益：如果用人单位无故未按约定时间支付工资，属于拖欠劳动者工资的行为。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，您有权向劳动行政部门投诉举报，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿和赔偿金。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。