针对您提出的“员工非工作时间突发脑溢血怎么处理”的问题，这主要涉及到工伤保险的认定范畴。以下是我根据相关法律法规和实务经验，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定通常要求事故或疾病发生在“工作时间”和“工作岗位”上。对于非工作时间突发脑溢血的情况，一般并不直接符合工伤的认定标准。然而，我们可以从以下几个方面进行深入分析和建议：

一、工伤认定的一般条件

1. 工作时间：指的是法律、法规规定或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点的时间和必要的工间休息时间。
2. 工作岗位：不仅限于职工日常的、固定的工作地点，还包括工作时间前后从事与工作相关的预备性、收尾性工作的场所，以及满足生理需要的劳动场所内的辅助场所。
3. 突发疾病：通常指的是各类突发性疾病，如心脏病、脑出血、心肌梗塞等。但关键在于，这些疾病需要发生在工作时间和工作岗位上，且情况紧急，直接送医院抢救并在48小时内死亡，才能视同工伤。

二、非工作时间突发脑溢血的处理建议

1. 及时送医：无论是否在工作时间，员工突发脑溢血都是紧急情况，应立即送医救治，以最大程度保障员工的生命安全。
2. 了解员工健康状况：企业应定期组织员工进行健康检查，了解员工的健康状况，特别是对于有高血压、高血脂等脑溢血风险因素的员工，应给予更多的关注和照顾。
3. 提供必要的帮助：虽然非工作时间突发疾病一般不属于工伤范畴，但企业可以从人文关怀的角度出发，为员工提供必要的帮助和支持，如协助联系家属、提供医疗费用垫付等。
4. 考虑商业保险：为了降低企业因员工突发疾病而产生的经济风险，企业可以考虑为员工购买商业保险，如团体意外险、健康险等，以提供更全面的保障。

三、特殊情况下的工伤认定

虽然非工作时间突发脑溢血一般不属于工伤，但也有一些特殊情况可能被认定为工伤。例如，如果员工在加班后回家的路上突发脑溢血，且能够证明这与工作有直接关系（如因工作过度劳累导致），那么在某些情况下可能被认定为工伤。但这需要具体的证据和法律程序来支持。

四、法律咨询与援助

如果企业对员工突发脑溢血的处理存在疑问或争议，建议及时咨询专业的法律机构或律师，以获取准确的法律意见和援助。

综上所述，非工作时间突发脑溢血一般不属于工伤范畴，但企业应从人文关怀的角度出发，为员工提供必要的帮助和支持。同时，企业也应加强员工的健康管理和商业保险的购买，以降低潜在的经济风险。