员工在公司上班3个月后得癌症，公司的赔偿问题需根据具体情况来分析，以下是详细解答：
一、癌症与工作无关的情况
医疗期内待遇
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病（包括癌症）需要停止工作医疗时，会根据工作年限给予3个月到24个月的医疗期（特殊疾病如癌症，医疗期一般为24个月）。
- 在医疗期内，公司应支付病假工资或疾病救济费，这个费用不得低于当地最低工资标准的80%。
- 同时，公司不得依照《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，确保员工在医疗期内的权益。
医疗期满后的处理
- 若员工能够从事原工作或公司另行安排的工作，那么员工可以继续在公司工作，并按正常工资待遇支付。
- 若员工不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司可以提前30日以书面形式通知员工本人，或者额外支付1个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资的标准；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
二、癌症被认定为职业病的情况
认定流程
- 如果员工怀疑自己的癌症与工作有关，可以进行职业病诊断。诊断需要向用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构提出申请，由诊断机构出具职业病诊断证明书。
赔偿项目
- 工伤保险待遇：若公司依法为员工缴纳了工伤保险，员工可享受一系列工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资等。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果构成伤残，员工还可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。若员工因职业病死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
- 民事赔偿责任：若公司存在过错导致员工患职业病，除工伤保险待遇外，公司还需承担医疗费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等民事赔偿责任。
三、其他注意事项
- 公司在处理患癌症员工问题时，必须严格遵循法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。
- 公司应给予员工必要的关怀和支持，这包括但不限于提供心理支持、协助申请相关救助等。
- 若员工因癌症去世且公司已为其缴纳养老保险，遗属可领取丧葬补助金和抚恤金，这部分费用由基本养老保险基金支付；若公司未缴纳养老保险，则由公司自行承担。
总结与建议：员工在职期间患癌症是一个复杂且敏感的问题，公司需根据具体情况依法承担赔偿责任，并确保员工的合法权益得到充分保障。如果你或你身边的人遇到类似情况，建议及时收集相关证据，如医疗记录、工作证明等，并向我咨询具体的法律策略和赔偿方案。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律支持。