领导言语攻击员工是否犯法，需结合攻击的性质、情节及后果综合判断，可能涉及民事侵权、行政处罚甚至刑事犯罪。以下从不同法律角度为你详细分析：

一、民事侵权角度：可能侵犯人格尊严权或名誉权

1. 人格尊严权
   根据《中华人民共和国民法典》第九百九十条，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。若领导的言语攻击包含侮辱性词汇（如“废物”“蠢货”），且导致员工社会评价降低或精神痛苦（如出现抑郁、焦虑等症状），则构成对人格尊严权的侵害。
   示例：领导在部门会议上公开辱骂员工“能力差到极点，根本不配留在这里”，导致员工被同事孤立、精神崩溃，可主张民事侵权赔偿。

2. 名誉权
   若言语攻击涉及捏造事实（如诽谤员工“偷公司财物”），且造成员工名誉受损（如行业声誉下降、客户流失），则可能同时构成名誉权侵权。
   法律依据：《民法典》第一千零二十四条：“民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。”

二、行政处罚角度：可能违反《治安管理处罚法》

若领导的言语攻击具有公然性（如在多人场合辱骂）或持续性（如长期辱骂），且情节较重（如使用暴力威胁、造成员工无法正常工作），可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条：

• 公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人：处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留并处罚款。
  
• 多次发送侮辱信息干扰他人正常生活：若领导通过短信、邮件等方式频繁辱骂员工，干扰其生活秩序，同样适用此条款。
  

示例：领导每天通过微信辱骂员工“滚出公司”，持续一个月，导致员工无法正常生活，公安机关可对其行政处罚。

三、刑事犯罪角度：极端情况下可能构成侮辱罪或寻衅滋事罪

1. 侮辱罪
   根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，若言语攻击公然进行且情节严重（如使用极端侮辱性语言、造成广泛传播或精神损害），可能构成侮辱罪。
   构成要件：

   • 公然实施（如在公开场合或通过社交媒体辱骂）；
     
   • 情节严重（如导致员工自杀、精神失常等后果）。
     示例：领导在员工大会上当众辱骂“你就是社会的垃圾”，并录制视频传播，导致员工自杀，可能被追究刑事责任。

2. 寻衅滋事罪
   若领导多次实施言语攻击行为，严重干扰员工正常生活和工作秩序（如长期辱骂、威胁员工及其家属），可能构成寻衅滋事罪。
   法律依据：《刑法》第二百九十三条：“追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。”

四、劳动法规角度：可能违反劳动保护义务

根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，包括心理安全。若领导的言语攻击导致员工心理健康受损（如焦虑症、抑郁症），可视为违反劳动保护义务，员工有权要求公司承担责任。
示例：员工因长期遭受领导辱骂出现心理问题，需住院治疗，可要求公司赔偿医疗费、误工费等。

五、员工应对建议

1. 保留证据：及时保存录音、聊天记录、证人证言等材料，记录辱骂的时间、地点、内容及在场人员。
   
2. 内部投诉：向公司人力资源部门或工会反映，要求公司出具书面处理决定。
   
3. 行政举报：向当地劳动保障监察机构或公安机关报案，提交证据材料。
   
4. 司法救济：
   
   • 民事诉讼：主张精神损害赔偿（需证明精神痛苦程度）；
     
   • 刑事自诉：若构成侮辱罪，员工可直接向法院提起刑事自诉。
     

总结：领导言语攻击员工是否犯法，需结合具体情节判断。若仅为偶尔轻微辱骂，可能仅涉及民事侵权；若情节严重或持续，则可能面临行政处罚甚至刑事责任。建议你根据实际情况采取上述应对措施，必要时直接向我咨询具体法律问题。