领导语言攻击可能触犯的法律主要包括民事法律、行政法律和刑事法律三个方面，具体取决于攻击的性质、严重程度及造成的后果。以下是对这一问题的详细分析：
一、民事法律层面
名誉权侵权：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
- 解析与应用：如果领导的语言攻击具有侮辱、诽谤性质，导致您的社会评价降低，即可能构成对名誉权的侵害。例如，领导在公开场合或私下里使用贬低性语言评价您的工作能力或人格，给您造成负面影响。
- 法律后果：您有权要求领导停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿因此造成的经济损失和精神损害。
隐私权侵权（若涉及）：
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 解析与应用：如果领导的语言攻击涉及您的私人生活信息，如健康状况、家庭情况等，且未经您同意公开或传播，即可能构成对隐私权的侵害。
- 法律后果：您有权要求领导停止侵害、赔礼道歉，并可以要求赔偿因此造成的损失。
二、行政法律层面
公然侮辱或诽谤：
- 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 解析与应用：如果领导的语言攻击是在公开场合或让不特定多数人知晓的方式进行的，如在大庭广众之下辱骂您，或通过网络平台发布侮辱性言论，即可能构成公然侮辱或诽谤。
- 法律后果：领导可能面临行政处罚，包括拘留和罚款。
发送骚扰信息等干扰他人正常生活（若适用）：
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，也会面临相应的行政处罚。
- 解析与应用：如果领导通过短信、微信等方式多次向您发送侮辱性或骚扰性信息，干扰您的正常生活和工作，即可能构成此行为。
- 法律后果：领导同样可能面临行政处罚。
三、刑事法律层面
侮辱罪：
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
- 解析与应用：如果领导的语言攻击达到“情节严重”的程度，如造成您精神失常、自杀等严重后果，或多次侮辱您、造成恶劣社会影响等，即可能构成侮辱罪。
- 法律后果：领导可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
诽谤罪：
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的，也构成犯罪。
- 解析与应用：如果领导捏造关于您的不实谣言，并通过网络或其他方式广泛传播，导致您的名誉严重受损，即可能构成诽谤罪。
- 法律后果：领导同样可能面临刑事处罚。
建议：
- 保留证据：在遭遇领导语言攻击时，务必保留好相关证据，如录音、聊天记录、证人证言等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时沟通：尝试与领导进行沟通，表达自己的感受和诉求，看是否能够解决问题。
- 寻求帮助：如果沟通无果或情况严重，可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。
- 法律途径：如果上述途径均无法解决问题，且领导的语言攻击确实触犯了法律，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，语言攻击不仅可能违反法律，更可能对受害者的心理和情感造成长期伤害。因此，无论是在职场还是生活中，我们都应该尊重他人，避免使用侮辱性、攻击性的语言。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。