结论：厂准备倒闭时，年薪假（即年休假）一般不能减少，但具体能否享受以及享受的天数可能会受到多种因素的影响。以下从不同角度进行分析：
一、年休假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假天数根据职工累计工作时间确定，一般工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
二、厂倒闭对年休假的影响
年休假不能因厂倒闭而减少：
- 年休假是职工的法定权利，单位不能因经营状况不佳或倒闭等原因而剥夺或减少职工的年休假。即使厂准备倒闭，职工仍然有权享受其应得的年休假。
实际享受年休假可能受限：
- 虽然年休假不能减少，但在实际操作中，如果厂已经处于倒闭边缘，可能无法安排职工休年休假。这种情况下，职工可能无法实际享受年休假，但单位仍需按照法律规定支付未休年休假的工资报酬。
未休年休假的工资报酬：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
三、特殊情况下的处理
如果厂已经进入破产程序：
- 在破产程序中，职工的工资和福利（包括年休假工资报酬）属于优先受偿的债权。因此，即使厂倒闭，职工仍然有权通过破产程序来主张其未休年休假的工资报酬。
如果职工与厂协商解除劳动合同：
- 在协商解除劳动合同的情况下，双方可以就年休假等福利待遇进行协商。如果职工同意放弃部分或全部年休假，并以此作为解除劳动合同的条件之一，那么职工可能无法再主张未休年休假的工资报酬。但这种情况需要职工自愿并明确表示放弃，且不得违反法律法规的强制性规定。
建议：如果厂准备倒闭，你作为职工应关注自己的年休假情况。如果厂无法安排你休年休假，你有权要求厂按照法律规定支付未休年休假的工资报酬。如果厂拒绝支付或你对此有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。