针对您提出的“单位辞退临近退休怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿标准及相关注意事项：
一、合法辞退的经济补偿
适用情形：
- 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 但若公司是基于《劳动合同法》第四十条（如医疗期满后不能从事原工作）、第四十一条（如经济性裁员）等规定解除劳动合同，则需支付经济补偿。
计算方式：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
上限规定：
- 如果您的月工资高于所在直辖市或设区市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按此三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、违法辞退的赔偿金
支付情形：
- 如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未遵循法定程序或无正当理由辞退您，则属于违法解除劳动合同。
计算方式：
- 在这种情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即赔偿金=经济补偿金×2。
特殊保护：
- 特别需要注意的是，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若违法辞退此类员工，需按上述违法解除标准支付赔偿金。
三、特殊情况处理
达到法定退休年龄：
- 如果您已经达到法定退休年龄，劳动合同将自动终止，此时不存在辞退赔偿问题。但若公司因过错导致您无法享受退休待遇，您有权要求公司赔偿相应损失。
特殊群体保护：
- 对于孕期、产期、哺乳期女职工以及工伤或职业病员工，公司在辞退时需额外注意相关法律规定，确保其权益得到充分保障。
四、注意事项与争议解决
程序合法性：
- 公司在辞退您时，需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会，确保程序合法合规。
个税处理：
- 您获得的补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
争议解决：
- 如果您对补偿金额有异议，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
综上所述，临近退休被公司辞退的赔偿标准涉及多个方面，包括合法辞退的经济补偿、违法辞退的赔偿金以及特殊情况的处理。建议您在面临此类情况时，及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保自身权益得到充分保障。