结论：单位一般不会查询员工20年前的违法信息，但在特定情况下，如涉及国家安全、重大犯罪等，相关机关可能会依法进行查询。

分析：

1. 一般情况下的查询限制：

   • 在日常的劳动用工管理中，单位主要关注的是员工的当前工作表现、能力、健康状况以及是否符合岗位需求等。对于员工20年前的违法信息，由于时间久远，且与当前工作无直接关联，单位通常没有动力也没有必要去查询。
   • 此外，根据相关法律法规，个人的违法犯罪记录属于个人隐私范畴，受到法律保护。单位在未经员工同意或未依法获得相关机关授权的情况下，不得随意查询员工的违法犯罪记录。

2. 特定情况下的查询可能性：

   • 虽然单位一般不会查询员工20年前的违法信息，但在某些特定情况下，如涉及国家安全、重大犯罪等，相关机关（如公安机关、国家安全机关等）可能会依法对员工的违法犯罪记录进行查询。这种情况下，查询行为是依法进行的，且通常与员工当前的工作或生活有直接关联。
   • 另外，如果员工在入职时或工作过程中，主动向单位披露了自己20年前的违法信息，或者单位在合法合规的背景调查过程中发现了这些信息，那么单位可能会了解到这些情况。但这种情况下的了解是基于员工的主动披露或合法合规的调查程序，而非单位的主动查询。

3. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果担心自己的过去违法信息会影响当前的工作或生活，可以主动向单位说明情况（如果认为有必要的话），并强调这些信息与当前工作无直接关联，且自己已经改过自新。
   • 对于单位而言，在招聘或管理员工时，应遵守相关法律法规，尊重员工的个人隐私权。如果需要进行背景调查或查询员工的违法犯罪记录，应确保查询行为的合法性和合规性，并获得员工的同意或相关机关的授权。

后续行动建议：

• 如果你作为员工，对单位可能查询你的违法信息有疑虑或担忧，可以直接向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，了解单位的招聘和管理政策。
• 如果你作为单位，在招聘或管理员工过程中遇到涉及员工违法信息的问题，建议咨询专业律师或相关机关，确保查询行为的合法性和合规性。

如有任何其他法律问题或疑虑，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。