结论：临时工招聘上写自离扣250块钱，这一条款是否合法有效，需根据具体情况判断，一般情况下，用人单位不得随意扣除劳动者工资，除非符合法律规定的情形。

法律分析

1. 工资扣除的合法性原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按时足额支付。

2. 自离与工资扣除：

   • “自离”通常指的是劳动者未经用人单位同意，擅自离职的行为。虽然自离可能违反用人单位的规章制度或劳动合同约定，但这并不意味着用人单位可以随意扣除劳动者的工资。
   • 如果用人单位因劳动者自离而遭受了实际损失（如招聘费用、培训费用、因工作交接不畅导致的损失等），并且这些损失能够证明是由劳动者自离直接造成的，那么用人单位可以依据相关法律法规和劳动合同约定，要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这种赔偿应当通过合法途径进行，如协商、调解、仲裁或诉讼等，而不是直接扣除工资。

3. 扣除工资的法定情形：

   • 根据相关法律法规，用人单位只有在以下情形下才可以扣除劳动者工资：
     • 劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
     • 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
     • 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

4. 招聘广告中的条款效力：

   • 招聘广告中的条款，如果违反了法律法规的强制性规定，那么这些条款是无效的。因此，即使招聘广告上写了自离扣250块钱，这一条款也可能因为违反法律法规而无效。

法律建议

1. 对于劳动者：

   • 如果遇到用人单位以自离为由扣除工资的情况，可以先与用人单位协商解决。
   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 应当制定合法合理的规章制度和劳动合同条款，明确劳动者离职的相关规定和赔偿责任。
   • 在劳动者离职时，应当按照法律法规和劳动合同约定处理相关事宜，避免随意扣除工资等违法行为的发生。

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