企业若隐瞒职工职业病，职工有权依法获得相应的赔偿，主要包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等，并可能涉及精神损害赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿项目及依据
医疗费：
- 职工因职业病进行治疗所产生的医疗费用，包括诊疗费、药品费、住院费等，应由企业承担。这是基于《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，企业有义务为职工提供必要的医疗救治。
伤残补助金：
- 若职工因职业病导致伤残，根据伤残等级，企业应支付相应的伤残补助金。伤残等级的评定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》进行。伤残补助金的计算通常与职工的工资、伤残等级以及当地的工伤保险政策有关。
停工留薪期工资：
- 职工在停工留薪期内（即因职业病需要暂停工作接受治疗期间），企业应按原工资福利待遇支付工资。这是为了保障职工在治疗期间的基本生活需求。
精神损害赔偿：
- 若企业隐瞒职业病导致职工精神受到严重损害，职工还有权要求企业支付精神损害赔偿。精神损害赔偿的数额通常根据职工的受损程度、企业的过错程度以及当地的经济水平等因素综合确定。
二、赔偿程序及注意事项
职业病诊断与鉴定：
- 职工应首先到具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断，并取得职业病诊断证明书。若对诊断结果有异议，可向省级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定。
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 取得职业病诊断证明书后，职工应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定后，再进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
协商与诉讼：
- 职工可与企业就赔偿事宜进行协商。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，职工应提供充分的证据证明企业存在隐瞒职业病的行为，以及自身因职业病所遭受的损失。
三、企业隐瞒职业病的法律责任
企业若隐瞒职工职业病，不仅需承担上述赔偿责任，还可能面临行政处罚。根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，企业未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
四、建议与提醒
及时诊断与报告：
- 职工一旦发现自己可能患有职业病，应立即到具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断，并及时向企业报告。
保留证据：
- 职工应保留好与职业病相关的所有证据，包括医疗记录、诊断证明、工作记录等，以便在后续的赔偿程序中证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 若职工在赔偿过程中遇到困难或企业拒绝赔偿，可寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。
总之，企业若隐瞒职工职业病，职工有权依法获得相应的赔偿。在处理此类问题时，职工应了解自己的权益和赔偿程序，并保留好相关证据以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。