受工伤后，在一定条件下是可以一次性要求赔偿的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、一次性赔偿的法律依据及条件
工伤保险基金支付部分：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在符合一定条件下，可以领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。这些补助金通常由工伤保险基金按规定一次性支付给工伤职工。
- 例如，职工因工伤被鉴定为十级伤残，工伤保险基金会支付7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。对于五级至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，还可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
用人单位支付部分：
- 用人单位需支付一次性伤残就业补助金，该补助金在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则所有原本应由工伤保险基金支付的待遇项目，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，均需由用人单位一次性支付。
协商达成一次性赔偿：
- 工伤职工和用人单位可就工伤赔偿进行协商，达成一次性赔偿协议。但协议内容需合法且不违反法律法规强制性规定，同时确保不存在欺诈、胁迫等情形。
二、一次性赔偿的范围及标准
一次性赔偿的范围通常包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴（如适用）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准如下：
- 医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需的各项费用。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
- 护理费：按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
- 伤残津贴：一级至六级伤残分别按本人工资的90%至60%发放。
- 一次性伤残补助金：一级至十级伤残分别按27个月至7个月的本人工资发放。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和解除或终止劳动关系时的年龄、工资等因素有关。
三、特殊情况下的一次性赔偿
用人单位未依法缴纳工伤保险费：
- 若单位未参保导致无法从工伤保险基金支付，需由单位承担全部赔偿责任，此时可协商一次性支付。
用人单位破产、解散或被撤销：
- 当责任主体消失时，可通过工伤保险基金或清算财产进行一次性赔付。
工伤职工提出书面申请并与用人单位/社保机构达成协议：
- 需经劳动能力鉴定委员会确认，且协议内容不得损害职工合法权益（如折算后的金额不得低于法定标准）。
四、操作建议与注意事项
操作建议：
- 工伤职工在申请一次性赔偿前，应首先确认自己的伤残等级和是否符合领取条件。
- 接着，需查阅当地的工伤保险条例或咨询劳动保障部门，了解具体的补助金额和支付方式。
- 如遇用人单位拒绝支付或拖延支付的情况，工伤职工可依法向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
注意事项：
- 一次性支付后不再享受定期调整机制（如养老金同步上调），建议结合通胀率、医疗需求等因素综合评估。
- 必须完成工伤认定、劳动能力鉴定等前置程序，未经确认的协议可能被认定为无效。
- 若协商未果，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼维权。
总结来说，受工伤后在一定条件下是可以一次性要求赔偿的，但具体能否获得以及补助金的金额和支付方式，取决于工伤的具体情况和当地的法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。