不按规定扣款，一般不能通过“学习”来解除，但可通过协商、投诉或法律途径解决。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从合同或协议约定角度
   如果扣款是基于双方签订的合同或协议（如劳动合同、服务协议等），且合同中明确规定了扣款的条件、方式和金额，那么不按规定扣款属于违约行为。此时，“学习”并不能改变违约的事实，也无法解除违约状态。正确的做法是与对方协商，要求其按照合同约定履行义务；如果协商不成，可以通过投诉（如向劳动监察部门投诉劳动纠纷中的扣款问题）或法律途径（如提起诉讼或仲裁）来维护自己的权益。

2. 从法律规定角度
   如果扣款行为违反了法律法规的强制性规定（如非法克扣工资、乱收费等），那么这种扣款本身就是违法的。在这种情况下，“学习”同样不能解除违法状态。你可以向相关监管部门投诉（如向劳动行政部门投诉非法克扣工资），或者通过法律途径（如提起诉讼）要求对方返还非法扣款，并可能要求赔偿因此造成的损失。

3. 从实际操作角度
   “学习”通常指的是通过学习相关知识或技能来提升自己，但它并不能直接改变已经发生的法律事实或状态。因此，面对不按规定扣款的情况，更重要的是采取积极的行动来维护自己的权益，而不是试图通过“学习”来“解除”问题。

建议：

• 首先，仔细审查与扣款相关的合同或协议，了解扣款的具体规定和依据。
  
• 其次，如果认为扣款行为不合法或不合理，可以与对方进行协商，要求其解释扣款原因并提供相关证据。
  
• 如果协商无果，可以向相关监管部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。