结论：事业单位合同工入职后有了治安违法行为，但记录已经封存，一般情况下不会直接影响当前工作，但具体影响还需结合单位规章制度、违法行为性质及封存记录的查询权限等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、治安违法行为与封存记录的性质

1. 治安违法行为：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，治安违法行为是指违反治安管理，尚不够刑事处罚的行为，如扰乱公共秩序、妨害公共安全等。这类行为通常受到行政处罚，如警告、罚款、拘留等，但不会留下刑事案底。

2. 封存记录：封存记录通常意味着该记录在特定条件下不被公开或查询，但并非完全消除。封存记录的查询权限可能受到限制，如仅限于特定单位或组织在特定情况下查询。

二、对工作的影响分析

1. 单位规章制度：

   • 直接规定：首先，需要查看事业单位的规章制度，看是否有明确规定关于员工有治安违法行为记录的处理方式。如果规章制度中有明确规定，如“员工有治安违法行为记录的，单位有权解除劳动合同”等，那么该记录可能对工作产生直接影响。
   • 间接影响：即使规章制度中没有直接规定，但单位可能基于内部管理需要，对有治安违法行为记录的员工进行更严格的监督或管理，这可能间接影响员工的工作体验和职业发展。

2. 违法行为性质：

   • 轻微违法行为：如果治安违法行为性质轻微，如偶尔的扰乱公共秩序，且未造成严重后果，那么该记录对工作的影响可能较小。
   • 严重违法行为：如果治安违法行为性质严重，如多次扰乱公共秩序、妨害公共安全等，且造成了一定后果，那么该记录可能对工作产生较大影响，尤其是当单位对员工品行有较高要求时。

3. 封存记录的查询权限：

   • 查询限制：如果封存记录的查询权限受到严格限制，如仅限于司法机关在特定情况下查询，那么单位可能无法查询到该记录，从而不会对工作产生影响。
   • 查询可能：如果封存记录的查询权限相对宽松，如单位在特定情况下可以查询，那么该记录可能对工作产生潜在影响，尤其是当单位对员工背景有审查需求时。

三、法律建议

1. 了解单位规章制度：建议首先了解事业单位的规章制度，看是否有关于员工有治安违法行为记录的处理方式的规定。

2. 咨询单位人事部门：如果规章制度中没有明确规定，可以咨询单位的人事部门，了解单位对这类情况的处理态度和政策。

3. 保持良好品行：无论记录是否封存，都应保持良好的品行和职业操守，避免再次发生类似违法行为，以免对工作产生不利影响。

4. 寻求法律帮助：如果因治安违法行为记录而面临不公正待遇或解除劳动合同等风险，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总结：事业单位合同工入职后有了治安违法行为但记录已经封存，一般情况下不会直接影响当前工作。但具体影响还需结合单位规章制度、违法行为性质及封存记录的查询权限等因素综合判断。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。