事业单位在一般情况下不会主动去查合同工已经封存的治安处罚记录，但这并非绝对，需分情况讨论：

1. 封存记录的性质与目的：

   • 治安处罚记录的封存，通常意味着该记录在法律上被视为“不存在”或“不得公开”，以保护个人的隐私和名誉，促进其顺利回归社会。封存后，这些记录一般不对外提供查询，除非有特定的法律程序或司法需求。

2. 事业单位招聘与用工的常规做法：

   • 在招聘合同工时，事业单位通常会要求应聘者提供无犯罪记录证明或相关背景调查材料。然而，这些调查一般聚焦于应聘者是否有未处理的犯罪记录或严重违法记录，而非已封存的治安处罚记录。
   • 对于已经入职的合同工，事业单位在日常管理中，除非有特定原因（如涉及职务犯罪调查、安全审查等），否则不会主动去查询其已封存的治安处罚记录。

3. 特殊情况下的查询可能性：

   • 法律程序要求：如果合同工涉及某起法律案件，且该案件需要调取其过往的治安处罚记录作为证据，那么相关司法机关可能会依法查询并调取这些封存记录。
   • 内部安全审查：在极少数情况下，如果事业单位出于内部安全管理的需要，认为有必要了解合同工的完整背景（包括已封存的治安处罚记录），且这种查询符合法律法规的规定，那么可能会进行查询。但这种情况较为罕见，且需要严格的法律程序和审批。

4. 法律建议与风险提示：

   • 保护个人隐私：虽然治安处罚记录被封存，但个人仍应保护好自己的隐私信息，避免不必要的泄露。
   • 遵守法律法规：无论是否有治安处罚记录，合同工都应遵守法律法规和事业单位的规章制度，以维护良好的工作关系和个人声誉。
   • 咨询与维权：如果合同工担心自己的已封存治安处罚记录被不当查询或使用，可以咨询专业律师（如我）了解相关法律法规和维权途径。

总结来说，事业单位在一般情况下不会主动去查合同工已经封存的治安处罚记录。但合同工仍应遵守法律法规，保护好自己的隐私信息，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。