事业单位在招聘测绘专业技术岗合同工时，一般不主动查员工的治安违法记录，但特定情况下可能会要求提供无犯罪记录证明，这取决于单位的具体要求、岗位性质以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况：不主动查询治安违法记录

1. 招聘流程的常规性：事业单位在招聘合同工时，通常会遵循一定的招聘流程，包括发布招聘公告、接收简历、组织面试、体检等环节。在这个过程中，一般不会主动查询应聘者的治安违法记录，除非该岗位有特殊要求或相关法律法规有明确规定。

2. 治安违法记录的性质：治安违法记录通常指的是违反治安管理处罚法的行为记录，如扰乱公共秩序、妨害公共安全等。这些行为一般不属于犯罪行为，因此不会构成犯罪记录。在招聘过程中，除非岗位有特殊要求，否则单位通常不会过分关注应聘者的治安违法记录。

二、特定情况：可能要求提供无犯罪记录证明

1. 岗位性质的特殊性：如果测绘专业技术岗涉及到国家安全、机密信息保护等特殊领域，或者该岗位对员工的品德、诚信等方面有较高要求，那么单位可能会要求应聘者提供无犯罪记录证明。这是为了确保员工不会因个人行为给单位带来潜在风险。

2. 相关法律法规的规定：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律法规的规定，某些特定行业或岗位在招聘时可能需要应聘者提供无犯罪记录证明。虽然这些规定主要针对的是犯罪记录，但在某些情况下，单位可能会将治安违法记录也纳入考虑范围，尤其是当治安违法行为与岗位性质密切相关时。

3. 单位内部规定：除了法律法规的要求外，单位还可能根据自身的管理需要制定内部规定，要求应聘者在入职时提供无犯罪记录证明或其他相关证明材料。这些规定可能因单位而异，因此应聘者在应聘前最好先了解清楚单位的具体要求。

三、法律建议

1. 了解单位要求：在应聘前，建议你先了解清楚事业单位的具体招聘要求和岗位性质，以便有针对性地准备应聘材料。如果单位要求提供无犯罪记录证明或其他相关证明材料，你应按照要求及时提供。

2. 保持诚信：在应聘过程中，你应保持诚信原则，如实提供个人信息和证明材料。如果隐瞒或提供虚假信息，一旦被发现，可能会影响你的应聘结果甚至承担法律责任。

3. 咨询法律意见：如果你对事业单位的招聘要求或相关法律法规存在疑问或不确定之处，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和建议。