结论：探亲假期间领结婚证，之后再休婚假，这一做法通常是合法合规的，但具体还需结合您所在单位的相关规定以及当地的具体政策来综合判断。
法律背景与解释
婚假的法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》以及相关的劳动法规，劳动者在依法办理结婚登记后，有权享受一定期限的婚假。婚假的具体天数可能因地区和单位的不同而有所差异，但通常是3天到10天不等，部分地区或单位可能更长。
探亲假与婚假的关系：
- 探亲假是劳动者因工作原因与家人分居两地，为了探望家人而享受的假期。婚假则是劳动者因结婚而享受的假期。两者在性质上是独立的，互不影响。
- 因此，从法律层面讲，劳动者在探亲假期间领结婚证，并不影响其之后享受婚假的权利。
单位规定与地方政策：
- 虽然法律赋予了劳动者享受婚假的权利，但具体实施时还需遵循单位的相关规定和地方政策。
- 有些单位可能规定，婚假必须在结婚登记后的一定时间内（如一个月内）休完，或者需要提供结婚证等证明材料。
- 地方政策也可能对婚假的天数、享受条件等作出具体规定。
实际操作建议
了解单位规定：
- 在计划休婚假前，建议您先了解所在单位关于婚假的具体规定，包括婚假的天数、享受条件、申请流程等。
咨询当地政策：
- 如果您对地方政策不太了解，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取更准确的信息。
合理安排假期：
- 在了解清楚单位规定和地方政策后，您可以根据自己的实际情况合理安排探亲假和婚假的时间，确保既能享受探亲的温馨时光，又能顺利休完婚假。
可能的法律后果
- 如果您未按照单位规定或地方政策的要求申请婚假，可能会导致婚假无法得到批准或无法享受完整的婚假天数。
- 在极端情况下，如果单位因您未遵守规定而对您进行不当处理（如扣发工资、解除劳动合同等），您可以依法维护自己的合法权益。
最后，如果您在探亲假期间领结婚证并计划休婚假的过程中遇到任何问题或疑问，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细、更专业的法律建议。