探亲假期间结婚，仍可依法享受婚假。以下是对此问题的详细分析：

一、婚假的性质与适用条件

• 性质：婚假是法律赋予劳动者在其本人结婚时依法享受的假期，旨在让劳动者有时间筹备婚礼及处理相关事务。
• 适用条件：只要劳动者本人结婚，即可享受婚假，具体天数通常依据各地的人口与计划生育条例或用人单位的规章制度确定，一般为3天左右，且对于符合晚婚等条件的职工可能有额外增加的天数。

二、探亲假与婚假的关系

• 独立性：探亲假与婚假是两种不同性质的假期，各自有独立的规定和目的，互不冲突。
• 同时享受：职工在探亲假期间如果领取了结婚证，仍然有权按照规定申请并享受婚假。这两种假期的享受并不因其中一种假期的存在而受到限制。

三、婚假的具体规定

• 婚假期间属于带薪休假，用人单位要照常发放工资。
• 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近另给予路程假。
• 婚假包括法定节假日和双休日。
• 再婚的职工同样可享受法定婚假。

四、注意事项

• 婚假并非必须在领取结婚证后立即休假，职工可以在领取结婚证后的一段时间内（具体依据单位规定）选择合适的时机申请休婚假。
• 请婚假时要提前写请假申请，并遵循单位的相关规定和流程。

综上所述，探亲假期间结婚并不影响职工享受婚假的权益。职工可以根据自己的实际情况和工作安排，在符合法律法规的前提下，合理申请并享受婚假。如果单位对此有异议或拒绝给予婚假，职工可以依法维护自己的合法权益。