结论：孩子没人管的情况下，出钱请父母当护工在法律层面是可行的，但需要满足一定条件并注意潜在风险。以下从法律可行性、注意事项、潜在风险三个角度展开分析：
一、法律可行性：符合民事法律行为的基本原则
根据《民法典》第143条，民事法律行为有效的条件包括：行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或公序良俗。若父母具备完全民事行为能力，且双方自愿签订护理服务合同（明确服务内容、报酬、期限等），该行为在法律上是被允许的。
- 例外情形：若父母已丧失劳动能力（如因年龄或疾病无法履行护理职责），或合同内容涉及违法（如以护理名义转移财产逃避债务），则合同可能无效。
二、注意事项：需满足形式与实质要件
- 书面合同优先：建议签订书面协议，明确护理范围（如生活照料、医疗协助）、报酬支付方式（按月/按次）、违约责任（如父母未履行职责的赔偿）等。口头协议易因举证困难引发纠纷。
- 报酬合理性：报酬应符合市场水平（可参考当地护工平均工资），过高可能被认定为“赠与”而非劳务合同，过低则可能因显失公平被撤销。
- 税务合规：若报酬超过个税起征点（目前为每月5000元），需按“劳务报酬所得”缴纳个人所得税，否则可能面临税务处罚。
三、潜在风险：需提前防范
- 家庭关系风险：若父母未履行护理职责（如疏忽导致孩子受伤），子女可能难以像对待普通护工一样主张赔偿，易引发家庭矛盾。
建议：在合同中约定“第三方监督条款”（如定期由社区或亲属检查护理情况），或购买监护人责任保险转移风险。
- 继承权影响：若父母未来主张“赡养费”或“遗产分配”，子女可能因曾支付护理报酬被要求“抵销赡养义务”。
建议：在合同中明确“护理报酬与赡养义务无关”，或通过公证固定证据。
- 父母劳动能力变化：若父母因年龄增长无法继续护理，子女需提前规划替代方案（如聘请专业护工），避免因合同终止产生纠纷。
总结建议：若决定请父母当护工，务必签订书面合同并留存支付凭证，同时关注父母的身体状况和家庭关系动态。若有具体条款设计或纠纷处理需求，可直接向我咨询，我会结合实际情况提供进一步方案。