结论：家政保姆在春节期间休息的3天是否计入正常关假（即是否视为带薪休假），主要取决于保姆与雇主之间的劳动合同或相关协议中的具体约定，以及当地的相关法律法规。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或协议约定：

   • 如果保姆与雇主签订的劳动合同或相关协议中明确规定了春节期间的休假安排，包括休假天数、是否带薪等，那么应按照合同或协议的约定执行。
   • 若合同或协议中未明确规定，但双方有口头约定或行业惯例，且该约定或惯例不违反法律法规的强制性规定，也可以作为参考。

2. 当地法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日（如春节）享有带薪休假的权利。但家政保姆作为非全日制员工或特定服务行业的从业者，其休假权益可能受到特定行业规定或地方性法规的调整。
   • 因此，需要查阅当地关于家政服务行业或非全日制员工休假的具体规定，以确定春节期间休假是否应计入正常关假并享受带薪待遇。

3. 实际情况分析：

   • 如果保姆在春节期间休息的3天是雇主根据工作需要和保姆的意愿共同安排的，且双方对此无异议，那么这3天可以视为正常休假。
   • 若保姆因个人原因（如回家过年）主动提出休假，且雇主同意，但双方未就休假期间的工资支付达成一致，那么是否带薪可能需要根据具体情况和当地法规来判断。

4. 建议与操作：

   • 对于保姆：在签订劳动合同时，应明确约定休假安排、工资支付等条款，以保障自己的合法权益。如遇争议，可与雇主协商解决，或向当地劳动监察部门投诉。
   • 对于雇主：应遵守相关法律法规，尊重保姆的休假权益。在安排休假时，应与保姆充分沟通并达成一致意见，避免产生不必要的纠纷。

示例说明： 假设保姆与雇主签订的劳动合同中明确规定，春节期间保姆享有3天带薪休假。那么，保姆在春节期间休息的3天就应计入正常关假，并享受带薪待遇。如果合同中未规定或规定不明确，且当地法律法规也无特殊规定，那么双方应通过协商来确定休假期间的工资支付问题。

进一步思考： 在实际操作中，家政保姆的休假权益可能受到多种因素的影响，如工作性质、服务期限、雇主需求等。因此，在签订劳动合同时，双方应尽可能明确约定休假安排、工资支付等条款，以减少后续纠纷的可能性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。