结论：关于保姆正月该休息几天的问题，这主要取决于保姆与雇主签订的劳动合同中的具体约定，以及国家法定节假日的相关规定。若合同未明确正月休息天数，则需结合月休8天和春节休假3天的情况进行合理推断。

分析说明：

1. 合同约定优先：

   • 保姆与雇主签订的劳动合同是双方权利义务的基础。如果合同中明确规定了正月（即农历一月）的休息天数，那么应当按照合同约定执行。

2. 国家法定节假日规定：

   • 春节作为国家法定节假日，通常会有一定的假期。根据您提供的信息，春节休假3天，这3天通常会计入保姆的休息时间。但需要注意的是，春节假期的具体安排可能因地区和年份而有所不同，需参照当年的国家法定节假日安排。
   • 如果春节假期中的某些天原本就是保姆的休息日（如周末），则可能不会额外增加休息天数，而是按照正常休息日处理。

3. 月休8天的考量：

   • 合同中规定保姆月休8天，这是保姆每月应享有的基本休息权利。
   • 在正月期间，如果春节假期已经占据了部分休息日，那么剩余的休息日应当根据月休8天的原则进行合理安排。
   • 具体计算（假设正月为31天，且春节假期3天均非周末）：
     • 正月总天数：31天
     • 春节假期：3天（已计入休息日）
     • 剩余天数：31 - 3 = 28天
     • 若按照月休8天计算，正月应休息8天（包括春节假期3天），则除春节外还需休息5天。
     • 但实际安排时，需考虑这5天是否均匀分布在正月的其他时间，以及是否与周末重叠等因素。

4. 合理推断与协商：

   • 如果合同中没有明确正月休息天数，且春节假期与月休8天之间存在重叠或需要额外安排的情况，建议保姆与雇主进行协商，以达成合理的休息安排。
   • 协商时，可以参考国家法定节假日的规定、合同中的月休条款以及保姆的实际工作情况等因素。

建议与行动：

• 查看合同：首先，保姆应仔细查看与雇主签订的劳动合同，了解其中关于休息日的具体约定。
• 与雇主协商：如果合同中没有明确规定或规定不明确，保姆应与雇主进行协商，以达成合理的休息安排。
• 保留证据：在协商过程中，保姆应保留好相关证据（如聊天记录、邮件等），以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果协商无果或雇主拒绝合理安排休息日，保姆可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在签订劳动合同时，双方应尽可能明确各项条款，包括休息日、工作时间、工资待遇等，以避免后续产生纠纷。
• 保姆作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在必要时勇敢维护自己的权益。
• 雇主也应遵守国家法律法规和合同约定，合理安排保姆的工作和休息时间，以构建和谐的劳动关系。