央国企取消编制后，员工是否可以经商，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 央国企员工经商的一般限制：

   • 即便央国企取消了编制，员工在经商方面仍然可能受到一定的限制。这主要是因为央国企员工，尤其是管理层和关键岗位员工，往往掌握着企业的商业秘密、技术秘密或敏感信息。如果这些员工未经允许擅自经商，可能会引发利益冲突，甚至泄露企业机密，对企业造成损失。
   • 另外，从职业道德和职业操守的角度来看，央国企员工应当保持对企业的忠诚和专注，避免因个人经商行为而分散精力，影响工作表现。

2. 法律法规的具体规定：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》以及央国企的相关管理规定，公务员和央国企员工在经商方面通常受到较为严格的限制。这些限制可能包括禁止在职期间经商、禁止利用职务之便谋取私利等。
   • 即便央国企取消了编制，如果员工仍然属于央国企的正式员工或关键岗位员工，那么他们可能仍然需要遵守这些规定。不过，具体限制可能因企业性质、岗位性质以及地方政策的不同而有所差异。

3. 特殊情况下的经商许可：

   • 在某些特殊情况下，央国企员工可能获得经商的许可。例如，如果员工已经离职或退休，并且不再担任央国企的任何职务，那么他们通常可以自由地从事经商活动。
   • 另外，如果员工经商的行为与央国企的业务无直接关联，且不会引发利益冲突或泄露企业机密，那么企业也可能在内部规定中允许这种行为。但这种情况较为少见，且需要企业明确的规定和审批流程。

4. 建议与注意事项：

   • 如果你作为央国企员工有经商的打算，我建议你首先仔细阅读企业的内部规定和劳动合同，了解自己在经商方面的限制和义务。
   • 你可以咨询企业的人力资源部门或法律部门，获取更具体的指导和建议。他们可以根据你的具体情况和企业政策，为你提供个性化的解答。
   • 在经商前，你还需要考虑自己的时间、精力和资源是否足够支持这一行为，以及经商行为是否会对你的本职工作产生负面影响。

总结来说，央国企取消编制后员工是否可以经商，取决于多种因素，包括企业的内部规定、法律法规的具体要求以及员工的个人情况等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。