针对您提出的“该签劳动合同结果签的劳务合同，如何主张无效”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确劳动合同与劳务合同在法律上的区别。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它受到《劳动法》和《劳动合同法》的严格保护。而劳务合同则通常指的是提供劳务的一方为接受劳务的一方提供特定服务，并由接受劳务的一方支付报酬的合同，它更多地受到《合同法》的调整。
若您本应签订劳动合同却误签了劳务合同，且该劳务合同的内容存在以下情形之一，您可以主张该合同无效：
欺诈、胁迫或乘人之危：
- 如果用人单位在签订合同时存在欺诈行为，如故意隐瞒真实情况或提供虚假信息，诱使您签订劳务合同；
- 或者用人单位以胁迫手段，如威胁辞退、降薪等，迫使您签订劳务合同；
- 又或者用人单位利用您的困境或急需，迫使您在不利条件下签订劳务合同，这些情况都可能构成合同无效的理由。
用人单位免除法定责任、排除劳动者权利：
- 如果劳务合同中约定用人单位不缴纳社会保险费、不提供劳动保护等，免除了其法定义务；
- 或者限制您的休息休假权、社会保险权等劳动者基本权利，这些条款都可能因违反法律法规而无效。
违反法律、行政法规强制性规定：
- 如果劳务合同中的内容违反了《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的强制性规定，如约定工作时间超过法定标准且不支付加班费等，该合同或相关条款也可能被认定为无效。
主张合同无效的程序：
- 您需要向当地的劳动争议仲裁机构或人民法院提出申请，请求确认该劳务合同无效。在申请时，您需要提供相关证据，如合同文本、工作记录、工资支付凭证等，以证明合同存在无效情形。
法律后果：
- 如果劳务合同被确认无效，那么该合同自订立时起就没有法律约束力。
- 您已付出劳动的，用人单位应向您支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
- 如果因合同无效给您造成损害的，有过错的一方（通常是用人单位）应承担赔偿责任。
综上所述，如果您本应签订劳动合同却误签了劳务合同，并且该劳务合同存在上述无效情形之一，您可以通过向劳动争议仲裁机构或人民法院提出申请来主张合同无效。在主张无效的过程中，请务必提供充分的证据以支持您的主张。