协商解除劳动合同并不一定是N+1的补偿标准。这个问题的答案取决于多种因素，下面我将从不同角度为您详细分析：

1. 协商解除劳动合同的基本原则：

   • 协商解除劳动合同是用人单位与劳动者双方自愿、平等协商，达成一致意见后解除劳动合同的方式。
   • 在协商过程中，双方可以就解除劳动合同的条件、经济补偿等事项进行协商，并达成书面协议。

2. N+1补偿标准的适用情况：

   • N+1补偿标准通常指的是用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，同时额外支付一个月工资作为代通知金（即“+1”）。
   • 然而，N+1补偿标准并非法律强制规定，而是双方在协商解除劳动合同时可以约定的一种补偿方式。如果双方没有约定，或者约定的补偿标准低于N+1，那么用人单位只需按照约定或法律规定支付经济补偿即可。

3. 协商解除劳动合同的经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果双方在协商解除劳动合同时约定了高于法定标准的经济补偿，那么用人单位应当按照约定支付。

4. 特殊情况下的补偿：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等，劳动者有权要求用人单位支付更高的经济补偿或赔偿金。
   • 但这些情况并不适用于协商解除劳动合同的场景，除非双方在协商过程中就这些特殊情况达成了协议。

建议：

• 在协商解除劳动合同时，建议您与用人单位就经济补偿等事项进行充分沟通，并尽量达成书面协议以明确双方的权利和义务。
• 如果您对协商解除劳动合同的经济补偿有疑问或不确定，可以向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。

总之，协商解除劳动合同的经济补偿标准并非固定为N+1，而是取决于双方协商的结果和法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。