非法解除合同主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 非法解除劳动合同的情形与法律后果：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在特定情形下（如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等）可以解除劳动合同。但若用人单位无法定事由或未遵循法定程序解除劳动合同，即构成非法解除。
   • 非法解除劳动合同的法律后果是，用人单位需要按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 非法解除劳务合同（非劳动合同）的考量：

   • 劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同。劳务合同通常适用于非全日制用工、临时用工等情形，其解除可能更多地依赖于双方之间的约定以及《中华人民共和国民法典》中关于合同解除的一般规定。
   • 若劳务合同中明确约定了解除条件或程序，且一方未按照约定解除合同，则可能构成违约，需要承担违约责任。违约责任的具体形式可能包括赔偿损失、支付违约金等，具体取决于合同中的约定以及实际损失情况。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，若遭遇非法解除合同的情况，应首先收集相关证据（如解除通知、工作记录、工资单等），以证明用人单位的非法解除行为。
   • 随后，劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付赔偿金或恢复劳动关系。若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保解除合同的合法性和合理性。在解除合同前，应充分评估解除的法律依据和程序要求，避免非法解除合同带来的法律风险和经济损失。

总结来说，非法解除合同主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要承担支付赔偿金等法律责任。对于劳务合同而言，则可能涉及违约责任的问题。在实际操作中，无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守法律法规的规定，确保合同的合法解除。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。